System.Net.WebException: Сбой запроса с состоянием HTTP 404: Not Found. в System.Web.Services.Protocols.SoapHttpClientProtocol.ReadResponse(SoapClientMessage message, WebResponse response, Stream responseStream, Boolean asyncCall) в System.Web.Services.Protocols.SoapHttpClientProtocol.Invoke(String methodName, Object[] parameters) в EduServ.DataProcess.AddViewing(Int32 OrgId, Int32 Type, String ID, Int32 PageNum, String IP, String URL, String Refer) в c:\Windows\Microsoft.NET\Framework\v2.0.50727\Temporary ASP.NET Files\root\e04f9611\e2b8c6e0\App_WebReferences.e2kibjas.0.cs:строка 76 в MyUserControl.SaveView(PageType Type, String ID, Int32 PageNum) в e:\WWW\edu.cap.ru\App_Code\MyUserControl.cs:строка 126 Основная часть коллективного договора / МБОУ "Кугесьский лицей" Чебоксарского района / Портал образования ЧР
Версия для слабовидящих
Обычная версия сайта
  Размер шрифта:   Цветовая схема:   Изображения:
на сайт МБОУ "Кугесьский лицей"
Официальный сайт МБОУ «Кугесьский лицей»
Директор
Григорьева Анжела Ивановна
ИНФОРМАЦИЯ О ШКОЛЕ
Сведения об образовательной организации
Наши достижения
Размер средней заработной платы педагогических работников
БАННЕРЫ
Баннеры 2021-2022 учебного года
ВНИМАНИЕ! КОРОНАВИРУС!
1. Как ребенку не заразиться коронавирусом в школе?
2. Памятка для детей по профилактике заболеваний в школе
3. Польза арбуза: полезные свойства для организма человека
4. КОРОНАВИРУС в картинках
Новостной информер
портала SchoolOtzyv
СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ СЛУЖБА
Страница педагога-психолога
Страница социального педагога
ВКонтакте
•Минобрнуки России
•Рособрнадзор
•Минобразования Чувашии
•Управление молодежной политики в Чувашии
•ЕГЭ
•Волонтеры Победы. Чувашия
•ДОО "Радуга" ЦДТ
•МБОУ "Кугесьский лицей"
•Молодежь Чебоксарского района
•Образование в Чебоксарском районе
•Профсоюз работников образования Чебоксарского района
•РДШ Чувашии
•Росмолодежь
•Советы работающей молодежи
•Юнармия Чувашии
Информер праздники
ЭЛЕКТРОННЫЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ РЕСУРСЫ
Методическая копилка
ДОО "Радуга"
Презентация
Информационная карта
Нормативно-правовая база
Структура ДОО
Традиционные мероприятия
Наши президенты
Фотоотчеты
Get Adobe Flash player
ШКОЛЬНЫЕ БАННЕРЫ
Основная часть коллективного договора

Р А З Д Е Л  1.              ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

 

1.1. Стороны и назначение коллективного договора.

 

1.    1.1.Сторонами настоящего коллективного договора являются:

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение   «Янтиковская основная общеобразовательная школа им.В.В.Зайцева Яльчикского района Чувашской Республики» (далее- учреждение), именуемый далее «работодатель», в лице директора школы Пчеловой Галины Ананьевны и работники учреждения   в лице председателя первичной профсоюзной организации Зайцевой Валентины Ивановны.

     Настоящий  коллективный договор   является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работниками учреждения и работодателем  на основе взаимно согласованных интересов сторон.

1.1.2. Работники участвуют в управлении учреждением через профсоюзный комитет.

 

1.2. Предмет договора.

 

1.2.1. Предметом настоящего договора являются  дополнительные по сравнению с законодательством положения об условиях труда и его оплаты, социальном и жилищно-бытовым обслуживании работников учреждения, гарантии и льготы, предоставляемые работодателем.

1.2.2. В коллективном договоре также  конкретизируются основные положения Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), которые законом отнесены для разрешения через коллективный договор.

1.2.3. Стороны, подписавшие договор, принимают на себя обязательства соответствующих сторон Генерального, отраслевого, Чувашского республиканского трехстороннего, районного (муниципального) соглашений о социальном партнерстве.

 

1.3. Сфера действия договора.

 

1.3.1. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.

1.3.2. Работники, не являющиеся членами профсоюза, но поддерживающие профсоюзную организацию денежными средствами в размере одного процента от заработной платы ежемесячно в соответствии со ст. 28 п. 4 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», имеют право на защиту своих интересов со стороны профсоюзного комитета учреждения – ст. 30, 377 ТК РФ.

 

1.4. Соотношение коллективного договора с законодательством, отраслевым тарифным, районным соглашениями.

 

1.4.1. Коллективный договор заключен в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Законом Чувашской Республики «О социальном партнерстве», иными правовыми актами содержащими нормы трудового права,  отраслевого соглашения между Министерством образования и молодежной политики ЧР и Чувашским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ, районным соглашением между отделом образования и молодежной политики администрации Яльчикского района и районной профсоюзной организацией работников народного образования и науки о социальном партнерстве.

1.4.2. Стороны настоящего коллективного договора обязуются не включать в него правила и нормы, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательствами и соглашениями, действие которых распространяется на учреждение.

 

1.4.3. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, являются приложением к коллективному договору и принимаются с учетом мнения профсоюзного комитета.

           

 1.5. Основные принципы заключения коллективного договора.

        1.5.1. Настоящий коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно на основе соблюдения норм законодательства, полномочности представителей сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств при систематичности контроля за его исполнением и ответственности за его нарушение.

 

1.6. Общие обязательства работодателя и профкома.

        1.6.1. Работодатель и должностные лица признают право профкома на ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора, от имени работников учреждения, на представительство их интересов в области труда и иных социально-экономических отношений.

1.6.2.  Работодатель обязуется:

- добиваться стабильного финансового положения учреждения;

- учитывать мнение профкома при распределении учебных часов на учебный год, при комплектовании на следующий учебный год, а также по  проектам текущих и перспективных планов и программ;

- повышать уровень  заработной платы, социальных гарантий;

- содействовать деятельности профсоюзной организации, ее выборного органа- профкома, не вмешиваться в деятельность профсоюзной  организации.       

1.6.3.  Профком обязуется:

-       содействовать эффективной работе присущими профсоюзам методами и средствами;

-       нацеливать работников на соблюдение внутреннего трудового распорядка, своевременное  и качественное  выполнение трудовых обязанностей;

- контролировать соблюдение работодателем  законодательства о труде и об охране труда, соглашений,  настоящего  коллективного договора, других  актов, действующих в соответствии с законодательством в учреждении.

1.6.4. Работники обязуются:

- полно, качественно и своевременно выполнять обязанности по трудовому договору;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим  труда, правила и инструкции по охране труда;

- способствовать  повышению качества образовательных услуг, росту производительности труда;

- создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе, уважать права  друг друга.

    

     Р А З Д Е Л  II.        ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ.

 

2.1. Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора, как на неопределенный срок для выполнения работы, которая носит постоянный характер, так и на срок не более 5 лет (срочный трудовой договор) в соответствии со ст. 58, 59 ТК РФ.

2.2. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным и другими соглашениями, настоящим коллективным договором. Работодатель обязуется полностью обеспечивать работников обусловленной работой в течение действия трудового  договора (ст. 9 ТК РФ).

2.3. Работодатель и работники обязуются выполнять  условия  заключенного трудового договора. Перевод на другую работу без согласия работника допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве (ст. 722 ТК РФ).

2.4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя производится в соответствии со ст. 82 ТК РФ при обязательном участии профсоюзного комитета.

Предусмотреть также обязательное участие профсоюзного комитета при распоряжении трудового договора по инициативе работодателя по пунктам 2,5, 6,8 ст.81 ТК РФ.

2.5. Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников имеют также лица:

-       предпенсионного возраста (за 3 года до пенсии), в том числе и по выслуге лет;

-       проработавшие свыше 10 лет (или со дня начала работы учреждения);

-       одинокие матери, имеющие детей до 16 лет;

-       отцы, воспитывающие детей до 16 летнего возраста без матери.

      2.6. С целью использования внутренних резервов для сохранения рабочих мест работодатель обязуется:

· приостановить найм рабочей силы до тех пор, пока не будут трудоустроены все высвобождаемые работники учреждения;

· в первую очередь проводить сокращение штатов по вакантным должностям;

· с учетом мнения профсоюзного комитета вводить режим неполного рабочего времени или во изменение условий трудового договора предусматривать неполное рабочее время в отдельных подразделениях, в целом в учреждении с предупреждением о том работников не позднее, чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ).

2.7. Работодатель обязуется:

2.7.1. Не позднее, чем за 2 месяца представлять в профком проекты приказов о сокращении численности или штата работников, планы-графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращенных должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства, а при возможном массовом  высвобождении – не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Критерии массового  увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях (ст. 82 ТК РФ).

2.7.2. Беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (одиноких-при наличии ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет), других лиц, воспитывающих детей без матери, а также несовершеннолетних не увольнять по инициативе  работодателя, кроме случаев полной ликвидации учреждения (ст.261,269 ТК РФ).

В этом случае работодатель (или правопреемник) обязан принять меры по их трудоустройству в другой организации по прежней профессии, специальности, квалификации, а при  отсутствии такой возможности - трудоустроить с учетом пожеланий увольняемого и общественных потребностей на основе данных, полученных от органов государственной службы занятости и с их помощью.

2.7.3. Выходное пособие при расторжении трудового договора  выплачивать работнику в соответствии со ст. 178 ТК РФ. Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, выплачивать выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка (ст. 292 ТК РФ).

2.7.4. Высвобождаемому работнику предлагать рабочие места в соответствии  с его профессией, специальностью, квалификацией, а при их отсутствии - все другие вакантные рабочие места, имеющиеся в учреждении.

2.7.5. О предстоящем высвобождении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников, подлежащих высвобождению, предупреждать персонально под расписку не менее, чем за два месяца (ст. 180 ТК РФ).

2.7.6. Предоставлять возможность переобучения высвобождаемым работникам за счет средств учреждения профессиям, по которым имеются вакансии.

2.7.7. Высвобождаемым работникам гарантировать льготы, предусмотренные  при реорганизации и ликвидации учреждения (ст. 178, 179, 180,181,ТК РФ).

2.7.8. Лицам, получившим уведомление об увольнении (п.п. 1,2 ст.81 ТК РФ), предоставить свободное время (не менее 10 часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.

2.7.9. При сокращении численности или штата не допускать увольнения одновременно двух работников из одной семьи.

 

     Р А З Д Е Л III.        РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.

 

3.1. Продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, установленных законодательством (ст. 91 ТК РФ), а для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ).

3.2. В школе установить шестидневную рабочую неделю с одним выходным днем, работу с ненормированным рабочим днем устанавливается для директора школы и его                                     заместителей (ст. 101 ТК РФ).

3.3. Допускается сменная работа для работников учреждения.

3.4. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

3.5. Общим выходным днем является воскресенье.

3.6. Предоставлять работникам ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии со ст. 115 ТК РФ, 56 календарных дней в соответствии со ст. 334 ТК РФ.

3.7. Отпуск без сохранения заработной платы предоставлять по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику в соответствии со ст. 128 ТК РФ, а также родителям, имеющим детей младшего школьного возраста (1-4 кл.) – 1 сентября на один день.

3.8. Работникам, имеющим двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работникам, имеющим детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, одиноким матерям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет, отцам, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет без матери, установить ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью (до 14 можно) календарных дней. Ст. 263 ТК РФ.

3.9. Педагогическим работникам не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы предоставить длительный отпуск сроком до 1 года. Ст. 335 ТК РФ.

3.10. В стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включить периоды времени в соответствии со ст. 121 ТК РФ.

3.11. В стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включить также следующие периоды времени: время участия в забастовке, приостановка работы в связи с задержкой заработной платы, не предусмотренные Трудовым Кодексом. Ст. 121 ТК РФ.

3.12. Стороны обязуются не позднее, чем за две недели до наступления календарного года утвердить и довести до сведения всех работников график ежегодных отпусков.

3.13. Поощрять работников, добросовестно исполняющих свои трудовые обязанности в соответствии со ст. 191 ТК РФ.

3.14. Предусмотреть поощрение работников, добросовестно исполняющих свои трудовые обязанности, следующими видами поощрений:

- ходатайство о представлении к награждению Почетной грамотой МОУ,  РОО и РС профсоюза, главы администрации района, Министерства образования и профсоюза;

- ходатайство о представлении к присвоению почетного звания «Заслуженный учитель» ЧР, РФ;

- ходатайство о представлении к присвоению почётного звания  «Почетный работник общего образования РФ»;

3.15. Правила внутреннего трудового распорядка учреждения, положение о премировании, график отпусков, форма расчетного листка, утвержденные работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета, являются приложением к коллективному договору. Ст. 144 ч.1;  190 ТК РФ. (Приложения № 1; № 2).

 

Р А З Д Е Л  IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА. ГАРАНТИЙНЫЕ И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ.

 

4.1. Системы заработной платы, размеры тарифных ставок,  окладов, различного вида выплат устанавливать в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами (ст. 135 ТК РФ).

4.2. Минимальный размер оплаты труда установить в размере не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда. Ст. 133 ТК РФ.

4.3.  Систему премирования регулировать Положением о премировании (см. п. 3.15.).

4.4. Тарификацию работникам производить в соответствии с общими положениями Единого тарифно-квалификационного справочника.

4.5. При установлении тарифных ставок работникам различной квалификации применять тарифные коэффициенты, указанные в отраслевом тарифном соглашении.

4.6. Работодатель обязуется:

4.6.1. Оплату за совмещение профессий работникам производить согласно статье 149 ТК РФ.

4.6.2. Обеспечить нормальные условия для выполнения работниками должностных и служебных обязанностей. О введении новых норм труда работников извещать не позднее чем за два месяца. Ст. 162, 163 ТК РФ.

4.7. Работникам гарантируются:

- государственное содействие системной организации нормирования труда;

- применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения профкома.

4.8. Оплату времени приостановки работы в случае невыплаты заработной платы на срок более 15 дней производить в размере ¾ от  заработной платы по тарификации.

4.9. Выплату заработной платы производить в денежной форме в валюте РФ (в рублях).

4.10. В организациях, финансируемых из соответствующих бюджетов,  индексация заработной платы производится в порядке, установленном законами и иными нормативными правовыми актами (ст. 134 ТК РФ).

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными ТК РФ законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

4.11. Заработная плата работнику перечисляется на указанный работником счёт в банке два раза в месяц: за первую половину месяца 25 числа каждого месяца, за вторую половину - 10 числа каждого месяца. (ст.136 ТК РФ).

4.12. Всем работникам ежемесячно выдавать расчетные листки до 10 числа

4.13. Работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, среднего профессионального образования, начального профессионального  образования, не имеющих государственной аккредитации, установить те же гарантии и компенсации, что и для работников, совмещающих  работу с обучением в образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию (ст. 173,174,175 ТК РФ).

4.14. Работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, установить те же гарантии и компенсации, что и для работников, обучающихся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию (ст. 176 ТК РФ).

4.15. В случае профессиональной подготовки и переподготовки кадров в  организации  сохранять за работником его среднюю зарплату на период  подготовки (ст. 196 ч.2,ч.3,ч.5).

4.16. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением, устанавливать в соответствии со ст. 177 ТК РФ.

4.17. Лицам, работающим по совместительству, кроме лиц, совмещающих работу с обучением, предоставлять выплату стимулирующей части фонда оплаты труда и компенсацию за книгоиздательскую продукцию (ст. 287 ТК РФ).

4.18. 4.20. Работникам, участвующим в забастовке, выплачивать заработную плату  в размере ¾   от  заработной платы по тарификации (ст. 414 ТК РФ).

4.19. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

- отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

- задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или несоответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется трудовым договором.

4.20. Штатное расписание и тарификационный список педагогических работников учреждения утверждаются его руководителем с учетом мнения представительного органа образовательного учреждения – профкома

4.21. Предусмотреть предоставление стимулирующих баллов председателю первичной профсоюзной организации за активную общественную работу, требующих моральных, физических и материальных затрат,  до 4 баллов в зависимости от полноты исполнения Плана работы первичной профсоюзной организации на год.

4.22. Стороны исходят из того, что:

4.22.1. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечня видов выплат компенсационного характера;

- перечня видов выплат стимулирующего характера;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

       - мнения представительного органа работников. 

4.22.2. Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной Положением об оплате труда работников учреждения  и включает в себя:

-оплату  труда  исходя  из минимальных окладов (ставок) заработной платы, устанавливаемых на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы;

-выплаты по повышающим коэффициентам к минимальным окладам (ставкам) по ПКГ для соответствующих квалификационных уровней, устанавливаемых  на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.

Размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе проведения дифференциации  должностей, включаемых в штатное расписание учреждения по квалификационным уровням ПКГ. Указанные должности должны соответствовать уставным целям учреждения и содержаться в соответствующих разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

-выплаты компенсационного характера за условия труда,  отклоняющиеся от нормальных условий труда, а также работникам учреждения, занятым на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда, размер которых не может быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными правовыми актами, настоящим коллективным договором;

-выплаты стимулирующего характера.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

4.22.3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетного финансирования  и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

4.22.4. Условия оплаты труда, включая размер минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, повышающие коэффициенты к минимальным окладам, ставкам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

4.22.5. Оплата труда медицинских работников  учреждения, не относящихся к работникам образования,  производится в учреждении применительно  к ПКГ по соответствующим видам экономической деятельности.

4.22.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

4.22.7.Заработная плата работников учреждения  (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат).

4.22.8. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а также оплата труда за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных  (при выполнении работ различных квалификаций, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе), осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

 4.22.9. Введение в учреждении новой системы оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права,  и настоящим коллективным договором.

 

       Р А З Д Е Л  V.  УСЛОВИЯ РАБОТЫ, ОХРАНА И БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА.

 

5.1. Работодатель признает, что обеспечения безопасности труда и охрана здоровья  работников организации является  его обязанностью. Работодатель обеспечивает своевременное и в полном объеме выполнение мероприятий соглашения по охране труда и окружающей среды (приложение № 3) и выделяет на эти цели средства в размере не менее 0,2% от суммы затрат на производство продукции (работ, услуг) (ст. 226 ТК РФ).

5. 2. Работодатель обязуется:

5.2.1. Организовать  контроль над соблюдением требований правил, норм и стандартов безопасности труда и охраны  окружающей среды, разработать и ввести в действие стандарты безопасности труда по объектам, оборудованию, не имеющих  государственных отраслевых и республиканских стандартов.

5.2.2. Провести аттестацию рабочих мест по мере выделения централизованных средств из бюджета республики в соответствии с Положением, утвержденным постановлением  Минтруда и социального развития РФ от 14.03.97 г. № 12.

5.2.3. Провести обучение и проверку знаний по охране труда рабочих, специалистов учреждения в сроки, установленные нормативно-правовыми актами по охране труда (Постановление Минтруда и социального развития РФ, Минобразования РФ от 13.01.03 г. № 1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников учреждений»,Гост 12.0.004-90) (ст.225 ТК РФ).

5.2.4. Обеспечить строгое соблюдение должностными лицами требований правил и норм охраны труда, технологической дисциплины, графиков ремонтов.

5.2.5. Создать необходимые условия для работы уполномоченных профкома по охране  труда, обеспечить их правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными материалами по охране труда.

Уполномоченным профкома по охране труда для выполнения возложенных на них функций предоставить не менее двух оплачиваемых часов в течение рабочей недели, установить им дополнительные социальные гарантии, предусмотренные ст. 25,26.27 Федерального Закона «О профсоюзах  и гарантиях их деятельности».

5.2.6. Приобрести для кабинетов, уголков по охране труда технические средства обучения, учебные пособия, средства агитации и пропаганды, плакаты, памятки.

5.2.7. Выполнить к 1 октября мероприятия по подготовке организации к работе в зимних условиях.

5.2.8. Своевременно и бесплатно выдавать работникам учреждения сертифицированную спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты согласно утвержденных отраслевых норм, не допускать к работе лиц без установленных средств защиты (ст. 221 ТК РФ, Правила обеспечения СИЗ,  утвержденные постановлением Минтруда РФ от 18.12.1998 г. № 51 с изменениями и дополнениями от 29.10.1999 г. № 39) (приложение № 4 ).

5.2.9. Организовать в установленные сроки проведение медицинского осмотра  (Приказ Минздрава РФ № 83 от 18.09.2004 г. с изменениями от 16.05.05 г.) , (ст. 213 ТК РФ).

5.2.10. Выделить рабочие места в подразделениях исключительно для трудоустройства беременных женщин, нуждающихся в переводе на легкую работу (сан. Правила и Нормы 2.2.055-96).

5.2.11. Доукомплектовать медицинским оборудованием процедурный кабинет и кабинет врача, получить лицензию. Нормы укомплектования медаптечек – приложение № 5.

 

5.3. Работодатель и профком:

5.3.1. Пришли к соглашению, что для создания Системы постоянного контроля в вопросах охраны труда в учреждении образуется постоянно действующий орган – комиссия по вопросам охраны труда, который состоит из представителей работодателя и профсоюзов на паритетной основе. (ст. 218 ТК РФ, Приказ Минздрава и социального развития РФ от 29.05.2006 г. № 413 «Об утверждении типового положения о комитете (комиссии) по охране труда») – приложение № 6.

5.3.2. Согласились, что в случаях грубых нарушений со стороны работодателя нормативных требований к условиям труда, нарушений режимов труда и отдыха, предусмотренных норм социально-бытового обслуживания, работник вправе отказаться от выполнения работы до принятия мер по устранению выявленных нарушений.

Время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивать в соответствии со ст. 157 ТК РФ и иными федеральными законами.

5.3.3. Регулярно  рассматривают на совместных заседаниях вопрос выполнения соглашения по охране труда, выполнения настоящего раздела коллективного договора, информируют работников о принимаемых мерах.

5.3.4. Организуют обучение руководителей, специалистов по охране труда, членов комиссий по охране труда и уполномоченных по охране труда профкома по 40-часовой программе.

                   Р А З Д Е Л  VI.  СОЦИАЛЬНЫЕ  ГАРАНТИИ.

 

6.1. Работодатель обязуется:

6.1.1. Осуществлять мероприятия, направленные на снижение заболеваемости и травматизма (приложение № 7 ).

6.1.2. Создавать необходимые условия для прохождения работниками один раз в год диспансеризации (выделять дни, предоставлять транспорт для выезда в поликлинику).

6.1.3. Коммунальные услуги можно получать в натуральной форме.

6.1.4. Предоставлять отпуск по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам:

-на свадьбу самого работника-3 дня;

-на свадьбу детей –до 3 дней;

-в связи со смертью  мужа(жены), отца, матери, брата, сестры, детей –3 дня;

6.1.5. Организовать торжественные проводы выходящих на пенсию работников учреждения с вручением ценных подарков к 50-летию, 55-летию,  60-летию и при увольнении по состоянию здоровья.

6.1.6.  Выделять транспортные средства работникам учреждения для их хозяйственно-бытовых нужд по ценам и тарифам, согласованным с профсоюзным комитетом.

6.1.7. Организовать горячее питание в столовой учреждения для своих работников.

       6.1.8. При возникновении форс-мажорных обстоятельств (пожара, стихийного бедствия и пр.) администрацией принимается решение об оказании материальной помощи пострадавшим работникам.

6.1.9. Выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск операторам газовой котельной.

6.2.  Работодатель и профком обязуются:

6.2.1. Создать на паритетных началах комиссию по социальному страхованию и обеспечить эффективную ее работу.

6.2.2. Предоставлять работникам возможность повышения квалификации, получения смежных профессий, обучения и переобучения профилирующим профессиям.

6.2.3. Организовать культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу с работниками, членами их семей.

В этих целях работодатель:

Передает первичной профсоюзной организации в бесплатное пользование находящиеся на балансе учреждения объекты, предметы, средства культурного, спортивного, туристского и оздоровительного назначения, обеспечивает их техническую эксплуатацию и хозяйственное обслуживание. Отчисляет первичной профсоюзной организации по возможности денежные средства.

6.3. Профсоюзный комитет:

6.3.1. Направляет  деятельность учреждения на удовлетворение  интересов и потребностей работников и членов их семей. Осуществляет контроль за своевременным и целесообразным использованием средств, направляемых на проведение культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы.

6.3.2. Проводит организационно-пропагандистскую работу в организации по вопросам внедрения индивидуального (персонифицированного) учета в соответствии с Федеральным Законом.

6.3.3. Создает комиссию по пенсионным вопросам в соответствии с типовым положением «О комиссии по пенсионным вопросам профсоюзного комитета  учреждения», утвержденным постановлением  Исполкома Генсовета ФНПР от 17.09.97 г. № 6-1.

      Р А З Д Е Л  VII. ГАРАНТИИ  ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ.

 

7.1. Профсоюзная организация действует на основании Устава отраслевого профсоюза, Положения о районной профсоюзной организации и в соответствии с законодательством (ст.19 Конституции РФ, ФЗ «О профессиональных союзах, их правах  и гарантиях деятельности», Трудовой Кодекс РФ и др.)

7.2. На освобожденных и штатных профсоюзных работников распространяются все социальные льготы и гарантии, предусмотренные для работников предприятия, организации (п.4 ст. 26 ФЗ о профсоюзах, ст. 375 ТК РФ).

7.3. Для осуществления уставной деятельности профорганизации работодатель обязуется в соответствии со ст. 377 ТК РФ:

7.3.1. Бесплатно и беспрепятственно  предоставлять профкому всю необходимую  информацию по социально-трудовым и другим вопросам.

7.3.2. Предоставлять в бесплатное пользование профкому необходимые помещения со всем оборудованием, средствами связи, мебелью, отоплением, освещением, ремонтом и обслуживанием, уборкой и охраной, а также помещения для проведения собраний  работников, по заявке предоставлять  транспортные средства, выполнять печатные и множительные работы.

7.3.3. В соответствии с письменными заявлениями работников ежемесячно бесплатно удерживать из заработной  платы членские профсоюзные взносы и перечислять их на расчетный счет профкома не позднее дня выплаты соответствующей заработной платы. При задержке перечисления членских профсоюзных взносов уплачивать профкому пени в размере 0,1% за каждый день просрочки.

7.3.4. Освобождать от основной работы с сохранением среднего заработка  членов профкома на 2 часа в неделю, председателей первичной профсоюзной организации и заместителю 1 рабочий день в месяц:

-       для выполнения профсоюзных обязанностей в интересах коллектива;

-       для участия  в качестве делегатов съездов, конференций, созываемых профсоюзом;

-       для участия в работе его выборных органов (заседания профкома, его комиссий);

-       для участия в краткосрочной  профсоюзной учебе;

-       для участия в собраниях (конференциях) работников предприятия и его подразделений (отчетно-выборные собрания, собрания по принятию коллективного договора и т.д.).

7.3.5. Неукоснительно соблюдать право работников на объединение, включая право создавать  профессиональные союзы для защиты своих интересов, вступать в  них, заниматься профсоюзной деятельностью.

7.3.6. Гарантировать возможность участия председателя первичной профсоюзной организации, иного представителя профсоюза в собрании акционеров, на заседаниях совета директоров, в оперативных совещаниях, планерках.

7.3.7. Освобождать  от основной работы с сохранением среднего заработка на срок до трех месяцев в течение года работников, участвующих в коллективных переговорах и подготовке проектов коллективных договоров и соглашений, а также специалистов, приглашенных для участия в этой работе.

7.3.8. Строго соблюдать положения законодательства Российской Федерации, касающиеся дисциплинарных взысканий, перевода на другую работу, увольнения по инициативе работодателя работников, входящих в состав выборного  профсоюзного органа и не освобожденных от основной работы (ст. 374, 376 ТК РФ, ст. 25-27 ФЗ о профсоюзах).

7.3.9. Предоставлять возможность выборному профсоюзному органу, его представителям, комиссиям, профсоюзным инспекторам труда осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

7.3.10. Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных коллективным договором (Приложение №9).

7.3.11. В недельный срок сообщать соответствующему органу профсоюзной организации о результатах рассмотрения требования об устранении выявленных нарушений трудового законодательства и принятых мерах.

7.3.12. Увольнение по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 2;3 или 5 ст. 81 ТК РФ руководителей (их заместителей) выборных профсоюзных органов учреждения, не освобожденных от основной работы, производить только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа. С соблюдением этого же порядка производить расторжение с ними трудового договора по истечении двух лет после окончания срока их полномочий.

 

                 Р А З Д Е Л  VIII.    ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

 

8.1.Настоящий коллективный договор  заключен сроком  на три года. Он вступает в силу  со дня  подписания и действует в течение всего  срока. По истечении  этого срока коллективный договор действует  до тех пор,  пока стороны не заключат новый или не изменят, дополнят действующий. Стороны имеют право продлить  действие коллективного договора на срок не более трех  лет.

8.2. Изменения и дополнения к коллективному договору в течение срока его действия производится только по взаимному  согласию сторон в порядке, установленном  Законом РФ «О коллективных договорах и соглашениях», при этом условия коллективного договора не могут быть изменены   в сторону  ухудшения положения работников.

8.3. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры, наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем   учреждения.

8.4. Изменения, не требующие дополнительного финансирования, могут вноситься в коллективный договор по протокольному  согласованию с последующей информацией трудового коллектива, принципиальные  и значительные изменения обсуждаются и принимаются только на  собрании (конференции).

8.5. Коллективный договор и принятые изменения предоставляются работодателем на уведомительную регистрацию в отдел по защите населения администрации района в соответствии с законом Чувашской Республики «О социальном партнерстве».

8.6. Стороны ежегодно отчитываются в выполнении обязательств  коллективного договора на общем собрании (конференции) работников  учреждения.

8.7. Работодатель обязуется размножить и разослать  заключенный  коллективный договор не позднее двух недель со дня его подписания по списку рассылки, согласованному сторонами, а также предоставить возможность всем вновь  принимаемым работникам ознакомиться с коллективным договором в отделе кадров учреждения.

8.8. Контроль над выполнением коллективного договора осуществляется сторонами коллективного договора, их представителями, постоянно действующей двухсторонней комиссией по подготовке и проверке хода выполнения коллективного договора.

8.9. Стороны обязуются:

8.9.1. Осуществлять проверку хода выполнения коллективного договора по итогам года (полугодия) и информировать работников о результатах проверок на собраниях (конференциях) работников. С отчетом выступают первые лица обеих сторон подписавших коллективный договор.

8.9.2. Обеспечить, чтобы постоянно действующая двухсторонняя комиссия по подготовке и проверке хода выполнения коллективного договора осуществляла контроль над его выполнением постоянно и рассматривала на своих заседаниях дополнительно итоги выполнения коллективного договора за первое и второе полугодие с информацией работодателя и профсоюзного комитета об итогах проверок и принятых мерах.

8.9.3. Взаимно предоставлять информацию при осуществлении контроля над выполнением коллективного договора.

8.10. Работодатель:

- издает приказ, которым определяет ответственных лиц за исполнение принятых обязательств коллективного договора;

       - по требованию профкома расторгает трудовой договор с должностным лицом, виновным в неисполнении обязательств коллективного договора.

8.11. Профком:

- утверждает постоянную комиссию профкома по контролю над исполнением коллективного договора;

-       принимает необходимые меры для исполнения обязательств коллективного договора администрацией, заслушивает отчет ответственных исполнителей о выполнении обязательств коллективного договора;

-       информирует трудовой коллектив на собрании (конференции) о выполнении обязательств коллективного договора.

- информирует работодателя о нарушениях условий коллективного договора, направляет ему представление об устранении  обнаруженных нарушений;

-       в соответствии с законодательством РФ обращается в суд о привлечении к ответственности виновных лиц в неисполнении коллективного договора или в Рострудинспекцию  о применении мер административного наказания.

8.12. Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора лиц, представляющих работодателя или работников учреждения, рассматривается в соответствии со ст. 55 ТК РФ и ст. 5.31 Кодекса РФ об административных нарушениях в установленном порядке.

8.13. Стороны договорились, что в период действия коллективного договора, при условии выполнения работодателем его положений, работники не выдвигают новых  требований по социально-экономическом  вопросам и не используют в качестве средства давления на работодателя приостановление работы (забастовку).

 

 

 

 

Договор подписан «___» ______________ 20___ года.

 

Договор подписали:

от имени работодателя                                                   от имени представителей                       

                                                                                           работников

Директор МБОУ «Янтиковская ООШ»                Председатель первичной

                                                                                       профсоюзной организации:

 __________________________                              ________________________

                                     Г.А.Пчелова                                                      В.И.Зайцева

М.П.                                                                                  М.П.

 

 

 

 

 

 

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

приложений к коллективному договору.

1.      Правила внутреннего трудового распорядка (п.3.15.)

2.      Положение о порядке премирования работников, выплате вознаграждений по итогам работы за год (п.3.15.).

3.      Соглашение по охране труда (п. 5.1.).

4.      Нормы обеспечения средствами индивидуальной защиты (п. 5.2.8.).

5.      Нормы укомплектования медаптечек (п. 5.2.11.).

6.      Положение о комиссии по охране труда (5.3.1.)

7.      Мероприятия, направленные на снижение заболеваемости и травматизма (6.1.1.)

   8. Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда  работников (4.22.2.)

9.      Положение о комиссии по трудовым спорам (7.3.10.)

10.  Положение об оплате труда работников (п.4.24.3)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                                       

                                                                                                         

 

 

 

 

 

    

 

 

                                                                                                             

 

   ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

 

С  УЧЕТОМ  МНЕНИЯ                                                                      УТВЕРЖДАЮ

ПРОФКОМА:                                                                                      Директор школы:

___________/Зайцева В.И../                                                         _________/ Пчелова Г.А../

протокол № __ дата:_____                                             приказ №___ дата: ____________

 

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка

МБОУ «Янтиковская  ООШ»

 

1. Общие положения

Настоящие правила внутреннего трудового распорядка устанавливают взаимные права и обя­занности работодателя (школы) и работников, ответственность за их соблюдение и исполнение.

 

2. Порядок приема, перевода и увольнения работников

2.1.  Работники школы реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора. Сторонами трудового договора являются работник и школа как юридическое лицо - работода­тель, представленная директором школы.

2.2.   Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из  которых подписывается  сторонами;  один  экземпляр  передается  работнику, другой - хранится в школе.

2.3.  Срок действия трудового договора определяется соглашением сторон. Срок действия трудового договора может быть неопределенным (постоянная работа), либо определенным на срок не более 5 лет (срочный трудовой договор). При этом школа не вправе требовать заклю­чения срочного трудового договора на определенный срок, если работа носит постоянный ха­рактер.

2.4.  При заключении трудового договора работник предъявляет:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документы об образовании, о квалификации, или наличии специальных знаний - при поступ­лении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

- медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детском учреждении.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство го­сударственного пенсионного страхования оформляются школой.

2.5. Прием на работу оформляется приказом, который объявляется работнику под расписку в трехдневный срок.

2.6.  При приеме работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация школы обязана под расписку работника:

а) ознакомить с Уставом школы и коллективным договором;

б)  ознакомить с действующими правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами, определяющими конкретные трудовые обязанности работника;

в)  проинструктировать по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей. Инс­труктаж оформляется в журнале установленного образца.

Работник обязан знать свои трудовые права и обязанности. Работник не несет ответствен­ности за невыполнение требований нормативно-правовых актов, с которыми не был ознакомлен, либо не мог ознакомиться при надлежащей с его стороны добросовестности.

2.7.  В соответствии с приказом о приеме на работу администрация школы обязана в неде­льный срок сделать запись в трудовой книжке работника.

На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, администрация обяза­на ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке.

2.8.  На каждого работника школы ведется личное дело, состоящее из заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и (или) профессиональной под­готовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к данной работе, аттеста­ционного листа. Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора.

Личное дело работника хранится в образовательном учреждении, в т. ч. и после увольнения, до достижения им возраста 75 лет.

О приеме работника в образовательное учреждение делается запись в Книге учета личного состава.

2.9.  Перевод работника на другую постоянную работу осуществляется с его письменного со­гласия.

Без согласия работника допускается временный перевод при исключительных обстоятель­ствах. Указанные обстоятельства, порядок и сроки такого перевода предусмотрены ст. 4, ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации (далее -ТК РФ).

2.10.  Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, предуп­редив об этом администрацию письменно за две недели. По истечении срока предупреждения, работник вправе прекратить работу. По договоренности между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

    Прекращение (расторжение) трудового договора по другим причинам может иметь место только по основаниям и с соблюдением порядка и процедур, предусмотренным ТК РФ.

        2.11. Работодатель обязан  отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

     -появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения,

     -не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

     -не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный и периодический медицинский осмотр;

     -при выявлении в соответствии медицинским заключением противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором;

     -по требованию органов и  должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. 

2.12. Днем увольнения считается последний день работы.

В день увольнения администрация школы обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее и заверенной печатью школы записью об увольнении, а также произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производить­ся в точном соответствии с формулировками ТК РФ со ссылкой на соответствующую статью и пункт.

 

 

 

 

 

 

 

3. Основные права и обязанности работников

                                 

3.1. Работник школы имеет права и несет обязанности, предусмотренные условиями трудово­го договора, а также все иные права и обязанности, предусмотренные ст. 21 ТК РФ и, для соот­ветствующих категорий работников, другими статьями ТК РФ.

3.2.  Работник школы имеет право на:

3.2.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором,

государственными стан­дартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

3.2.3. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;

3.2.4. отдых установленной продолжительности;

3.2.5.  полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

3.2.6.  профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в установ­ленном порядке;

3.2.7. объединение, включая право на создание профсоюзов;

3.2.8. участие в управлении школой в формах, предусмотренных трудовым законодательством и Уставом школы;

3.2.9.  защиту своих трудовых прав и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

3.2.10. возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей;

3.2.11. обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных законо­дательством.

3.3.  Работник школы обязан:

3.3.1. добросовестно выполнять обязанности, предусмотренные в должностной инструкции, трудовом договоре, а также установленные законодательством о труде, Законом РФ "Об образо­вании", Уставом школы, Правилами внутреннего трудового распорядка;

3.3.2. соблюдать трудовую дисциплину, работать честно, своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя, использовать рабочее время для производительного труда;

3.3.3. воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

3.3.4. принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальную деятельность школы;

3.3.5. содержать свое учебное оборудование и пособия в исправном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте;

3.3.6. соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

3.3.7. эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать электроэнергию, воду и другие материальные ресурсы;

3.3.8. соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной санита­рии, гигиены, противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты;

3.3.9. быть всегда вежливым, внимательным к детям, родителям учащихся и членам коллекти­ва, не унижать их честь и достоинство, знать и уважать права участников образовательного про­цесса, требовать исполнения обязанностей; соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников;

3.3.10.  систематически повышать свой теоретический и культурный уровень, деловую квали­фикацию;

3.3.11. быть примером достойного поведения на работе, в быту и в общественных местах;

3.3.12. проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры в соответствии с правилами проведения медицинских осмотров, своевременно делать необходимые прививки.

3.4.  Педагогические работники школы несут ответственность за жизнь и здоровье детей. Они обязаны во время образовательного процесса, при проведении внеклассных и внешкольных мероприятий, организуемых школой, принимать все разумные меры для предотвращения трав­матизма и несчастных случаев с обучающимися и другими работниками школы; при травмах и несчастных случаях - оказывать посильную помощь пострадавшим; о всех травмах и несчастных случаях незамедлительно сообщать администрации школы.

3.5.  Круг конкретных трудовых обязанностей (работ) педагогических работников, вспомогатель­ного и обслуживающего персонала школы определяется их должностными инструкциями, соответ­ствующими локальными правовыми актами и иными правовыми актами.

4. Основные права и обязанности администрации школы

4.1.  Администрация школы в лице директора и/или уполномоченных им должностных лиц имеет право:

4.1.1.  заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами;

4.1.2. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

4.1.3. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отноше­ния к имуществу школы, соблюдения настоящих Правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов школы;

4.1.4.  привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в установ­ленном порядке;

4.1.5.  принимать локальные нормативные акты и индивидуальные акты школы в порядке, ус­тановленном Уставом школы.

4.2. Администрация школы обязана:

4.2.1.  соблюдать условия трудового договора, локальные нормативные акты, условия коллек­тивного договора и права работников;

4.2.2.  предоставлять работникам работу в соответствии с трудовым договором;

4.2.3.  обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигие­ны труда;

4.2.4.  контролировать соблюдение работниками школы обязанностей, возложенных на них Уставом школы, настоящими Правилами, должностными инструкциями, вести учет рабочего вре­мени;

4.2.5.  своевременно и в полном размере оплачивать труд работников;

4.2.6. организовать нормальные условия труда работников школы в соответствии с их специ­альностью и квалификацией, закрепить за каждым из них определенное место работы, обеспе­чить исправное состояние оборудования, здоровые и безопасные условия труда;

4.2.7.   обеспечивать работников документацией, оборудованием, инструментами и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

4.2.8.  осуществлять организаторскую работу, направленную на укрепление дисциплины, ус­транение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильных трудовых коллективов, создание благоприятных условий работы школы; свое­временно принимать меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение трудового коллектива;

4.2.9.  совершенствовать учебно-воспитательный процесс. Создавать условия для внедрения научной организации труда, осуществлять мероприятия по повышению качества работы, культу­ры труда; организовывать изучение, распространение и внедрение передового опыта работников данного и других трудовых коллективов школ;

4.2.10. обеспечивать систематическое повышение работниками школы теоретического уровня и деловой квалификации; проводить в установленные сроки аттестацию педагогических работни­ков, создавать условия для совмещения работы с обучением в образовательных учреждениях;

4.2.11.  принимать меры к своевременному обеспечению школы необходимым оборудовани­ем, учебными пособиями, хозяйственным инвентарем;

4.2.12. создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья учащихся и работников школы, контролировать знание и соблюдение учащимися и работниками всех требований инс­трукций и правил по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, пожарной безопасности;

4.2.13. обеспечивать сохранность имущества школы, сотрудников и учащихся;

4.2.14.  организовывать горячее питание учащихся и сотрудников школы;

4.2.15. создавать трудовому коллективу необходимые условия для выполнения им своих пол­номочий. Способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки, под­держивать инициативу и активность работников, обеспечивать их участие в управлении школой, своевременно рассматривать заявления работников и сообщать им о принятых мерах.

4.3. Принимать все необходимые меры по обеспечению безопасности для жизни и здоровья обучающихся во время образовательного процесса и участия в мероприятиях, организуемых школой, о всех случаях травматизма и происшествиях незамедлительно сообщать в управление образованием.

5. Рабочее время и его использование

5.1. Режим работы школы определяется уставом, коллективным договором и обеспечивается соответствующими приказами (распоряжениями) директора школы. (В школе может быть уста­новлена пяти- или шестидневная рабочая неделя с двумя и одним выходным днем соответствен­но. Время начала и окончания работы школы устанавливается в зависимости от количества смен приказом директора школы по согласованию с местными органами самоуправления.)

5.2.  График работы школьной библиотеки определяется директором школы и должен быть удобным для обучающихся.

5.3. Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием и обязан­ностями, возлагаемыми на них уставом школы, настоящими правилами, должностной инструкци­ей, планами учебно-воспитательной работы школы. Администрация школы обязана организовать учет явки на работу и ухода с работы.

Часы, свободные от уроков, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотрен­ных планами школы, заседаний педагогического совета, родительских собраний учитель вправе использовать по своему усмотрению.

Заработная плата педагогическому работнику устанавливается исходя из затрат рабочего вре­мени в астрономических часах. В рабочее время при этом включаются короткие перерывы (пе­ремены). Продолжительность урока 45, 40 и 35 минут устанавливается только для обучающихся, пересчета количества занятий в астрономические часы не производится ни в течение учебного года, ни в каникулярный период.

5.4.  Рабочий день учителя начинается за 15 мин до начала  уроков. Урок начинается со вторым сигналом (звонком) о его начале, прекращается с сигналом (звонком), извещающим о его окончании. После начала урока и до его окончания учитель и учащиеся должны находиться в учеб­ном помещении. Учитель не имеет права оставлять учащихся без надзора в период учебных заня­тий, а в случаях, установленных приказом директора школы, и в перерывах между занятиями.

5.5.  Учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается до ухода педагога в летний от­пуск по письменному соглашению между директором школы и педагогическим работником, ко­торое становится приложением к трудовому договору.

При определении объема учебной нагрузки должна обеспечиваться преемственность классов, если это возможно по сложившимся в школе условиям труда.

Установленный на начало учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение учебного года (за исключением случаев сокращения количества классов, групп, перевода части классов-комплектов в школы-новостройки той же местности, а также других исключитель­ных случаев, подпадающих под условия, предусмотренные ст. 73 ТК РФ).

5.6.  Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабо­чего времени за неделю или другой учетный период. График утверждается директором школы. В графике указываются часы работы и перерывы для отдыха и приема пищи, порядок и места отдыха и приема пищи. График сменности объявляется работникам под расписку и вывешивается на видном месте, как правило, не позднее чем за один месяц до введения его в действие.

5.7.  Работа в праздничные и выходные дни запрещается.

Привлечение отдельных работников школы (учителей, воспитателей и др.) к дежурству и к неко­торым видам работ в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, преду­смотренных законодательством, по письменному приказу администрации. Дни отдыха за дежурство или работу в выходные и праздничные дни предоставляются в порядке, предусмотренном ТК РФ, или, с согласия работника, в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском.

Не привлекаются к сверхурочным работам, работам в выходные дни и направлению в дли­тельные походы, экскурсии, командировки в другую местность беременные женщины и работни­ки, имеющие детей в возрасте до трех лет.

5.8. Администрация привлекает педагогических работников к дежурству по школе. Дежурство начинается за 20 минут до начала занятий и продолжается 20 минут после окончания уроков (занятий). Дежурный учитель докладывает дежурному администратору о всех замечаниях, при необходимости в письменной форме. График дежурств составляется на определенный учебный период и утверждается дирек­тором школы. График вывешивается в учительской.

5.9.  Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических работников. В эти периоды они выполняют педагогическую, методическую и организационную работу в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. По соглашению администрации школы и педагога в период каникул он может выполнять и другую работу.

В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал школы привлека­ется к выполнению хозяйственных и ремонтных работ, дежурству по школе и другим работам, соот­ветствующим заключенным с ним трудовым договорам и должностной инструкции. По соглашению с администрацией школы в период каникул работник может выполнять иную работу.

Порядок и графики работы в период каникул устанавливаются приказом директора школы не позднее чем за две недели до начала каникул.

5.10. Заседания школьных методических объединений учителей и воспитателей проводятся не чаще двух раз в учебную четверть. Общие родительские собрания созываются не реже одного раз в год, классные - не реже четырех раз в год.

5.11.  Общие собрания трудового коллектива, заседания педагогического совета и занятия школьных методических объединений должны продолжаться, как правило, не более двух ча­сов, родительское собрание -1,5 часа, собрания школьников - 1 час, занятия кружков, секций -от 45 минут до 1,5 часа.

5.12. Педагогическим и другим работникам школы запрещается:

а)  изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий);

б)  отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и перерывов между ними;

в) удалять обучающихся с уроков (занятий) без предварительного уведомления администрации Школы.

5.13. Администрации школы запрещается:

а)  привлекать учащихся без их согласия и согласия их родителей (законных представителей) к любым видам работ, не предусмотренным образовательной программой и не связанным с обучением и воспитанием. При этом разрешается освобождать обучающихся по их просьбе и/или заявлению их родителей от учебных занятий для выполнения общественных поручений, участия в спортивных соревнованиях, смотрах, конкурсах, олимпиадах и других мероприятиях при условии обеспечения контроля, надзора и иных разумных мер безопасности с учетом воз­раста и индивидуальных особенностей;

б) отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы, вызы­вать их для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприя­тий;

в) созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам.

5.14.  Родители (законные представители) обучающихся могут присутствовать во время уро­ка в классе (группе) только с разрешения директора школы или его заместителя. Вход в класс (группу) после начала урока (занятия) разрешается только директору школы и его заместителям в целях контроля. Не разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения урока (занятия), а также в присутствии учащихся, работников школы и родителей (законных представителей) обучающихся.

6. Время отдыха

6.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, который составляется администрацией школы с учетом обеспечения нормальной рабо­ты школы и благоприятных условий для отдыха работников.

     Отпуска педагогическим работникам школы, как правило, предоставляются в период летних ка­никул. График отпусков утверждается с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее чем за две недели до наступления календарного года и доводится до сведения работников.

     Оплачиваемый отпуск в учебный период может быть предоставлен работнику в связи с санаторно-курортным лечением, по семейным обстоятельствам, если имеется возможность его замещения.

6.2. Неоплачиваемые отпуска предоставляются в течение учебного года по соглашению ра­ботника с администрацией. Их общий срок не должен превышать, как правило, длительности рабочего отпуска.

Краткосрочные неоплачиваемые отпуска администрация обязана предоставить в связи с ре­гистрацией брака работника, рождением ребенка и в случае смерти близких родственников про­должительностью до 3 календарных дней.

7. Поощрения за успехи в работе

7.1.  За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании де­тей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде, эффективную работу и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

а)  объявление благодарности;

б)  выдача премии;

в)  награждение почетными грамотами.

7.2. Поощрения применяются администрацией школы. Выборный профсоюзный орган вправе выступить с инициативой поощрения работника, которая подлежит обязательному рассмотрению администрацией.

7.3. За особые трудовые заслуги работники школы представляются в вышестоящие органы к награждению орденами, медалями, к присвоению почетных званий, а также к награждению имен­ными медалями, знаками отличия и грамотами, установленными для работников образования законодательством.

7.4.  При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное стимулирование труда. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении), доводятся до сведения всего коллек­тива школы и заносятся в трудовую книжку работника.

7.5.  При применении мер общественного, морального и материального поощрения, при представ­лении работников к государственным наградам и почетным званиям учитывается мнение выбор­ного профсоюзного органа.

8. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

8.1. Нарушение трудовой дисциплины, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом школы, насто­ящими Правилами, Типовым положением об общеобразовательном учреждении, должностными инструкциями, коллективным договором влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим за­конодательством.

8.2.  За нарушение трудовой дисциплины администрация школы налагает следующие дисцип­линарные взыскания:

а)  замечание;

б)  выговор;

в) увольнение по соответствующим основаниям.

8.3. Дисциплинарные взыскания налагаются только директором школы. Администрация шко­лы имеет право вместо наложения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива, ходатайствовать о пересмотре оче­редности на получение льгот.

8.4. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не является основанием для неналожения дисциплинарного взыскания. В этом случае составляется акт об отказе работника дать письменное объяснение.

Дисциплинарные взыскания налагаются администрацией непосредственно после обнаруже­ния проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть наложено после шести месяцев, прошедших со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

8.5.  Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником школы норм профессионального поведения и/или Устава может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному пе­дагогическому работнику.

Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника.

8.6. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно дисципли­нарное взыскание. При этом должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятель­ства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

8.7. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объ­является работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в трехдневный срок. Приказ доводит­ся до сведения работников школы в случаях необходимости защиты прав и интересов учащихся.

8.8.  Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания на работника не нала­галось новое дисциплинарное взыскание, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.

Администрация школы по своей инициативе или по просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников школы имеет право снять взыскание до истечения года со дня его применения.

В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоя­щих Правилах, к работнику не применяются.

 

 

9. Заключительные положения

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются директором школы с учетом мне­ния выборного профсоюзного органа Школы.

С Правилами должен быть ознакомлен каждый вновь поступающий на работу в школу работ­ник под расписку до начала выполнения его трудовых обязанностей в школе.

Экземпляр Правил вывешивается в учительской комнате


 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

 

С  УЧЕТОМ  МНЕНИЯ                                                                      УТВЕРЖДАЮ

ПРОФКОМА:                                                                                      Директор школы:

____________/Зайцева В.И../                                                  ___________/Пчелова Г.А./

протокол № __ дата:___________                                      приказ №___ дата: ____________

 

 

Положение

о порядке премирования работников, выплате вознаграждений по итогам работы за год.

Общие положения.

1.1.Данное «Положение о премировании работников МБОУ «Янтиковская ООШ»  (далее «Положение» - разработано в соответствии: с Трудовым кодексом РФ, Законом РФ «Об образовании», «Положением об оплате труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере образования и науки», утвержденным постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 12.11.2008  № 349" «Положением об оплате труда работников бюджетных учреждений Яльчикского района Чувашской республики, занятых в сфере образования» утвержденным постановление  главы Яльчикского района от 02.12.2008 года и Положением об оплате труда работников МБОУ «Янтиковская  ООШ», утвержденным приказом по школе №

1.2.«Положение» рассмотрено на общем собрании МБОУ «Янтиковская ООШ» принято решением  управляющего совета.

1.3. Целью настоящего «Положения» является:

-    усиление материальной заинтересованности работников;

- развитие инициативы и активности работников, поддержка и поощрение работников, активно внедряющих инновационные технологии;

-   стимулирование работников за качество выполняемой работы.

1.4. «Положение» предусматривает следующие виды премирования:

·         премии за выполнение особо важных и ответственных работ;

·         премиальные выплаты по итогам работы;

·         интенсивность и напряженность работы, связанной со спецификой контингента и большим разнообразием развивающих программ;

·         непосредственное участие в реализации приоритетных национальных проектов, федеральных, республиканских и муниципальных программ;

·         организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения.

1.4.1. Выплата премий за выполнение особо важных и ответственных работ осуществляется по итогам выполнения особо важных и ответственных работ. Особо важными и ответственными работами могут считаться работы, проводимые при:

- подготовке объектов к учебному году;

- устранении последствий аварий;

- подготовке и проведении международных, российских, республиканских, муниципальных мероприятий научно-методического, социокультурного и другого характера, а также смотров, конкурсов, фестивалей, выставок, научно-практических конференций, форумов, спартакиад, олимпиад, мастер-классов.

1.4.2. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитываются:

- инициатива,

            - творчество,

- применение в работе современных форм и методов организации труда;

- достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;

- качественная подготовка и своевременная сдача  отчетности; -  участие в  инновационной деятельности;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности       учреждения;

 - участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ,   мероприятий.

2. Порядок, условия и размер установления премиальных выплат стимулирующего характера

2.1.Премии работникам выплачиваются из стимулирующего фонда оплаты труда.

      На премирование работников каждый отчетный период закладывается премиальный фонд в размере 10% от всего стимулирующего фонда учреждения.

2.2. Размер премии может определяться как в процентах к минимальному окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ работника, так и в абсолютном размере. Размер премии по итогам работы  не ограничен.

2.3.Для определения размеров премий в МБОУ «Янтиковская ООШ» создается специальная комиссия из представителей администрации, Управляющего Совета школы, представителей профсоюзного комитета

2.4.Комиссия              разрабатывает и утверждает «Критерии и показатели премирования работников МБОУ «Янтиковская ООШ», фиксирует и анализирует достижения работников за отчетный период и выполнение  работниками особо важных и ответственных работ.

2.5.Директор МБОУ «Янтиковская ООШ» издает приказ о премировании работника (работников) с указанием суммы премии на основании решения комиссии по премированию.

2.6. При переводе работника по его просьбе или с его согласия на работу к  другому        работодателю и при расторжении трудового договора по инициативе     работника или работодателя премия работнику не устанавливается.

2.7. Премия директору МБОУ «Янтиковскя ООШ» устанавливается приказом РОО и МП Яльчикского района.

2.8.Решение о премировании работников принимается руководителем МБОУ «Янтиковская ООШ» с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

 

                                                         

                                                                  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                        ПРИЛОЖЕНИЕ № 3

 

С  УЧЕТОМ  МНЕНИЯ                                                                     УТВЕРЖДАЮ

ПРОФКОМА:                                                                                      Директор школы:

___________/Зайцева В.И../                                                       _________/Пчелова   Г.А../

протокол № __ дата:___________                                     приказ №___ дата: ____________

 

СОГЛАШЕНИЕ

ПО ОХРАНЕ ТРУДА АДМИНИСТРАЦИИ  И ПРОФКОМА

МБОУ «Янтиковская ООШ» на 2015 год

 

№ п/п

Содержание

мероприятий, работ

Стоимость работ

Сроки исполнения

Ответственность за выполнение

1

 Обеспечение учащихся и технических работников спецодеждой и инвентарем

5000 руб.

В течение года

Директор

2

 Содержание в исправности  форточек в классах

 

В течение года

Рабочий по ремонту

3

 Обеспечение  нормального освещения в классах

2000 руб.

В течение года

Директор

Рабочий по ремонту

4

Содержание нормальной температуры в классах и кабинетах

 

В течение года

Директор

Рабочий по ремонту   

5

Содержание подъездных дорог в школе в безопасном состоянии

 

В течение года

Рабочий по ремонту

6

 

Текущий ремонт школы

25000

В течение года

Директор

Рабочий по ремонту

7

 Доукомплектовать аптечку первой медицинской помощи во всех кабинетах

2000

В течение года

Классные руководители

8

 Очистка жижесборника

2000 руб.

август

Рабочий по ремонту

9

 Приобретение дезсредств

2000 руб.

В течение года

Рабочий по ремонту

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 4

 

 

 

НОРМЫ  ОБЕСПЕЧЕНИЯ  СРЕДСТВАМИ  ИНДИВИДУАЛЬНОЙ  ЗАЩИТЫ

Утверждены Минтрудом РФ

от 30 декабря 1997 г. № 69.

 

ТИПОВЫЕ  НОРМЫ

бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозеных профессий ти должностей всех отраслей экономики (выдержки).

 

п/п

Профессия

или

должность

Наименование средств индивидуальной защиты

Норма выдачи на год (единицы, комплекты)

1.

Оператор котельной на газе

Комбинезон хлопчатобумажный

1

2.

Рабочий по ремонту

Костюм хлопчатобумажный

1 на 9 мес.

 

 

Рукавицы комбинированные

12 пар

 

 

Плащ х/б с водоотталкивающей пропиткой

Дежурный

3.

Уборщик служебных помещений

Халат хлопчатобумажный

1

Рукавицы комбинированные

6 пар

При мытье полов и мест общего пользования дополнительно:

 

Галоши резиновые

1 пара

Перчатки резиновые

2 пары

 

ТИПОВЫЕ ОТРАСЛЕВЫЕ НОРМЫ

бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам образовательных учреждений.

1.

Средний медицинский персонал

Халат хлопчатобумажный

1

Шапочка  хлопчатобумажная

1

Перчатки резиновые

2 пары

2.

Повар

Костюм хлопчатобумажный

1

Передник хлопчатобумажный

1

Колпак хлопчатобумажный

1

Ботинки кожаные

1 пара

3.

Посудомойщица

Фартук клеенчатый с нагрудником

1

Сапоги резиновые

1 пара

Перчатки резиновые

1 пара

 

 

 

 

                                       

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ №5

                                                                                                                                                                                 Министерство здравоохранения РФ

Комитет по новой медицинской технике

Протокол № 2 от 05.04.2000 г.

АПТЕЧКА ПЕРВОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ

для учреждений различного типа и учебных заведений

(рекомендуемая)

Группы средств

Наименования

Вариант

1

2

3

1. Оезболивающие и противовоспали-тельные

1.1. Анальгин в табл. по 0,5 г № 10, уп.

1

2

3

1.2. Ацетилсалициловая кмслота в табл. по 0,5 г № 10, уп.

2

3

4

1.3. Цитрамон в табл. № 6, уп.

3

4

5

1.4. Гипотермический пакет, шт.

1

2

5

2. Для остановки кровотечения, обработки и перевязки ран

2.1. Жгут с дозированной компрессией, шт.

1

1

2

2.2. Бинт стерильный 10х5, шт.

2

3

5

2.3. Бинт нестерильный 7х14, шт.

1

2

5

2.4. Бинт нестерильный 10х5 или 7х5, шт.

2

3

5

2.5. Бинт нестерильный 5х5, шт.

5

7

10

2.6. Кровоостанавливающая салфетка с антисептиком или гемостатическая губка, шт.

6

9

15

2.7. Лейкопластырь бактерицидный 2,5х7,2 или 2,3х7,2 или 3,8х3,8   шт.

15

25

50

2.8. Лейкопластырь бактерицидный 4х10 или 6х10, шт.

2

5

10

2.9. Раствор бриллиантовой зелени 1% - 10 мл.

2

3

5

2.10. Лейкопластырь 1х500 или 1х250  шт.

2

3

5

2.11. Вата, 50 г, уп.

1

1

2

3. При болях в сердце

3.1. Нитроглицерин в табл. по 0,5 мг, уп. или капс. по 0,05 г. № 20, уп.

1

1

1

3.2. Валидол в табл. по 0,06 г № 10, уп. или капс. по 0,05 г № 20, уп.

1

2

5

4. Для сердечнол.реанимации

4.1. Устройство для искусственного дыхания «Рот-устройство-рот», шт.

1

2

3

5. При обмороке

5.1. Аммиака раствор 10% 10 мл., флакон

1

1

1

6. При отравлениях

6.1. Уголь активированный в табл. по 0,25 г. № 10, уп.

1

3

10

7. При стрессовых реакциях

7.1. Настойка валерианы 30 мл, фл., или экстракт валерианы в табл. по 0,02 г. № 50, уп. или корвалол 15 мл, фл.

1

1

1

8. При аллергичес- ких реакциях

8.1. Димедрол в табл. по 0,05 г. № 10, уп. или аналог

1

1

2

9. Для снятия спазма бронхов

9.1. Эуфилин в табл. по 0,15 г. № 10, уп. или аналог

1

1

2

10. Разное

10.1. Раствор сульфацила-натрия 20% или 30% в тюбике-капельнице по 1,5 мл

1

2

4

10.2. Сода пищевая 50 г., уп.

1

1

2

10.3. Папаверин в табл. по 0,04 г. № 10, уп. или аналог

1

1

2

11. Прочие средства

11.1 Ножницы, шт.

1

1

1

11.2. Термометр, шт.

1

1

1

11.3. Напальчник, шт.

2

5

10

11.4. Перчатка одноразовая, пара

1

1

1

 

Примечания:

1. Вариант 1 для отдельного рабочего места, вариант 2 для коллектива 15-20 человек, вариант 3 для крупных коллективов.

2. Не допускать произвольной замены лекарственных средств и изделий медицинского назначения.

3. Не применять средств с поврежденной маркировкой и просроченным временем использования.

4. При использовании любого средства аптечку нужно срочно дополнить.

  1. К аптечке должна быть приложена инструкция с правилами первой медицинской помощи.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                 ПРИЛОЖЕНИЕ № 6

 

С  УЧЕТОМ  МНЕНИЯ                                                                      УТВЕРЖДАЮ

ПРОФКОМА:                                                                                      Директор школы:

______________/Зайцева В.И../                                    ______________/Пчелова Г.А./

протокол № __ дата:___________                                 приказ №

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ О КОМИССИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

 

1. Положение о комиссии по охране труда (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 218 Трудового кодекса Российской Федерации для организации совместных действий работодателя, работников, профсоюзной организации по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний и сохранению здоровья работников ДОУ.

2. Положение предусматривает основные задачи, функции и права комиссии по охране труда (далее - Комиссия).

3. Комиссия является составной частью системы управления охраной труда организации, а также одной из форм участия работников в управлении учреждением в области охраны труда. Его работа строится на принципах социального партнерства.

4. Комиссия взаимодействует с государственными органами управления охраной труда, органами федеральной инспекции труда, другими государственными органами надзора и контроля, а также с технической инспекцией труда профсоюзов.

5. Комиссия в своей деятельности руководствуется законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации об охране труда, генеральным, отраслевым, территориальным соглашениями, коллективным договором (соглашением по охране труда), локальными нормативными правовыми актами учреждения.

6. Положение о Комиссии учреждения утверждается приказом работодателя с учетом мнения (по согласованию) профсоюзного комитета.

7. Задачами Комиссии являются:

7.1. разработка на основе предложений членов Комиссии программы совместных действий работодателя, профсоюзного комитета по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний;

7.2. организация проведения проверок состояния условий и охраны труда на рабочих местах, подготовка соответствующих предложений работодателю по решению проблем охраны труда на основе анализа состояния условий и охраны труда, производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;

7.3. информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья и о полагающихся работникам компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, средствах индивидуальной защиты.

8. Функциями Комиссии являются:

8.1. рассмотрение предложений работодателя, работников, профсоюзного комитета для выработки рекомендаций, направленных на улучшение условий и охраны труда работников;

8.2. оказание содействия работодателю в организации обучения работников по охране труда, безопасным методам и приемам выполнения работ, а также проверки знаний требований охраны труда и проведения своевременного и качественного инструктажа работников по охране труда;

8.3. участие в проведении обследований состояния условий и охраны труда в организации, рассмотрении их результатов и выработке рекомендаций работодателю по устранению выявленных нарушений;

8.4. информирование работников организации о проводимых мероприятиях по улучшению условий и охраны труда, профилактике производственного травматизма, профессиональных заболеваний;

8.5. доведение до сведения работников учреждения результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и сертификации работ по охране труда;

8.6. информирование работников организации о действующих нормативах по обеспечению смывающими и обеззараживающими средствами, сертифицированной специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, правильности их применения, организации хранения, стирки, чистки, ремонта, дезинфекции и обеззараживания;

8.7. содействие в организации проведения предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров и соблюдения медицинских рекомендаций при трудоустройстве;

8.8. участие в рассмотрении вопросов финансирования мероприятий по охране труда в учреждении, обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также осуществление контроля за расходованием средств учреждения и Фонда социального страхования Российской Федерации (страховщика), направляемых на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний;

8.9. подготовка и представление работодателю предложений по совершенствованию работ по охране труда и сохранению здоровья работников, созданию системы морального и материального поощрения работников, соблюдающих требования охраны труда и обеспечивающих сохранение и улучшение состояния здоровья;

8.10. рассмотрение проектов локальных нормативных правовых актов по охране труда и подготовка предложений по ним работодателю, профсоюзному комитету.

9. Для осуществления возложенных функций Комиссии предоставляются следующие права:

9.1. получать от работодателя информацию о состоянии условий труда на рабочих местах, производственного травматизма и профессиональных заболеваний, наличии опасных и вредных производственных факторов и мерах по защите от них, о существующем риске повреждения здоровья;

9.2. заслушивать на заседаниях Комиссии сообщения работодателя (его представителей), и других работников организации о выполнении ими обязанностей по обеспечению безопасных условий и охраны труда на рабочих местах и соблюдению гарантий прав работников на охрану труда;

9.3. заслушивать на заседаниях Комиссии руководителей и других работников организации, допустивших нарушения требований охраны труда, повлекших за собой тяжелые последствия, и вносить работодателю предложения о привлечении их к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации;

9.4. участвовать в подготовке предложений к разделу коллективного договора (соглашения по охране труда) по вопросам, находящимся в компетенции Комиссии;

9.5. вносить работодателю предложения о поощрении работников учреждения за активное участие в работе по созданию условий труда, отвечающих требованиям безопасности и гигиены;

9.6. содействовать разрешению трудовых споров, связанных с нарушением законодательства об охране труда, изменением условий труда, вопросами предоставления работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда, компенсаций.

10. Комиссия создается по инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо профсоюзного комитета на паритетной основе (каждая сторона имеет один голос вне зависимости от общего числа представителей стороны) из представителей работодателя, профсоюзной организации учреждения.

11. Численность Комиссии определяется по взаимной договоренности сторон, представляющих интересы работодателя и работников.

12. Выдвижение в Комиссию представителей работников учреждения осуществляется на собрании работников; представителей работодателя - работодателем.

Состав Комиссии утверждается приказом директора школы.

13. Комиссия избирает из своего состава председателя, заместителей от каждой стороны и секретаря. Председателем Комиссии является работодатель или его ответственный представитель, одним из заместителей является представитель профсоюзного комитета.

14. Комиссия осуществляет свою деятельность в соответствии с разрабатываемыми им регламентом и планом работы.

15. Члены Комиссии должны проходить обучение по охране труда за счет средств работодателя, а также средств Фонда социального страхования Российской Федерации (страховщика) в соответствии с порядком, установленным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по направлению работодателя на специализированные курсы не реже одного раза в три года.

16. Члены Комиссии информируют не реже одного раза в год профком первичной профсоюзной организации или собрание работников о проделанной ими в Комиссии работе. Выборный орган первичной профсоюзной организации или собрание  работников организации вправе отзывать из Комиссии своих представителей и выдвигать в его состав новых представителей. Работодатель вправе своим решением отзывать своих представителей из Комиссии и назначать вместо них новых представителей.

17. Обеспечение деятельности Комиссии, его членов (освобождение от основной работы на время исполнения обязанностей, прохождения обучения и т.п.) устанавливается коллективным договором, локальным нормативным правовым актом учреждения.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 7

 

С  УЧЕТОМ  МНЕНИЯ                                                                      УТВЕРЖДАЮ

ПРОФКОМА:                                                                                      Директор школы:

___________/ Зайцева В.И./                                                  ___________/Пчелова Г.А./

протокол № __ дата:___________                                    приказ №___ дата: ____________

 

 

МЕРОПРИЯТИЯ,

НАПРАВЛЕННЫЕ НА СНИЖЕНИЕ ЗАБОЛЕВАЕМОСТИ И ТРАВМАТИЗМА.

 

1.                  Создать условия своевременного, полного, бесплатного прохождения медосмотра всеми работниками учреждения.

2.                  Регулярно обновлять медицинские аптечки во всех кабинетах и помещениях, сопряженные с опасностью для здоровья.

3.                  Своевременно выполнять предписания, замечания по охране труда.

4.                  Все действия и мероприятия, проводимые в учреждении, в первую очередь должны быть направлены на сохранение жизни и здоровья воспитанников, работников.

5.                  Администрации и профкому принять все меры по созданию благоприятного психологического климата в коллективе.

6.                  Изыскать возможность создания кабинета или уголка психологической разгрузки в учреждении.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 11

 

С  УЧЕТОМ  МНЕНИЯ                                                                      УТВЕРЖДАЮ

ПРОФКОМА:                                                                                      Директор школы:

____________/Зайцева В.И./                                      ______________/Пчелова Г.А./

протокол № __ дата:___________                                      приказ №___  дата___________:

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда  работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Янтиковская основная  общеобразовательная школа им. В.В.Зайцева Яльчикского района Чувашской Республики»

1. Общие положения

            1.1. Настоящее Положение разработано  в соответствии с Трудовым кодексом  Российской Федерации, Законом Российской  Федерации «Об образовании»,  Законом Чувашской Республики от 19 июля 2007 г. № 45 «О внесении изменений в Закон Чувашской Республики «Об упорядочении оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики», Постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики «О Порядке формирования системы оплаты труда и стимулирования педагогических и руководящих работников государственных общеобразовательных учреждений Чувашской Республики», Порядком распределения стимулирующих выплат руководителям муниципального общеобразовательного учреждения, утвержденного приказом от 18.02.2009 г.  № 06\01-04  отдела образования и молодежной политики администрации Яльчикского района и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Чувашской Республики в целях установления механизма связи заработной платы с результативностью труда и усиления мотивации работников общеобразовательного учреждения к повышению качества образовательного процесса.

1.2. Система стимулирующих выплат работникам МБОУ «Янтиковская ООШ» включает в себя:

            а) поощрительные выплаты за качественную и эффективную работу.

              Выплата стимулирующих надбавок работникам МБОУ «Янтиковская ООШ» осуществляется на основе утвержденных критериев и показателей,

            б) ежемесячные надбавки за    государственные награды;

           лицам, награжденным государственными наградами, почетными званиями, нагрудными знаками, «Почетный работник общего образования Российской Федерации», значками «Отличник народного просвещения», – надбавка до 25 процентов;

Надбавки за государственные награды, почетные звания выплачиваются при условии соответствия профилю деятельности, преподаваемого предмета. При наличии у работника двух и более оснований для установления надбавки за государственные награды, почетные звания, нагрудные знаки выплата надбавки осуществляется по одному из оснований.

Установление ежемесячных надбавок за   государственные награды осуществляется один раз в год. Решение на установление указанных надбавок руководителю об­щеобразовательного учреждения принимается органом управления образованием Яльчикского района Чувашской Республики, другим работникам - руководителем учреждения, по согласованию с органом государственно-общественного самоуправления и профсоюзной организацией учреждения .

1.3.  Распределение выплат стимулирующего характера работникам МБОУ «Янтиковская ООШ» (кроме руководителя общеобразовательного учреждения) по результатам труда производится руководителем МБОУ «Янтиковская ООШ» по согласованию с Управляющим советом  и профсоюзным органом. Определение размера выплат стимулирующего характера по результатам труда  руководителю МБОУ «Янтиковская ООШ» производится отделом образования  и МП администрации Яльчикского района.

1.4.  Локальный акт «Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда  работников МБОУ «Янтиковская ООШ» утверждается  приказом  руководителя МБОУ «Янтиковская ООШ».

1.5.  Конкретный размер  выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда  для  каждого работника  МБОУ «Янтиковская ООШ» (кроме руководителя ) устанавливается  на основании приказа  руководителя МБОУ «Янтиковская ООШ».

1.6.     Установление условий премирования, не связанных с результативностью труда, не допускается.

2. Порядок установления  размера выплат  из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам  МБОУ «Янтиковская ООШ»

2.1. Размеры выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам МБОУ «Янтиковская ООШ» устанавливаются по результатам мониторинга и оценки результативности деятельности всех работников МБОУ «Янтиковская ООШ».

2.2. Мониторинг и оценка результативности профессиональной деятельности работников МБОУ «Янтиковская ООШ» ведется с участием Управляющего совета, что обеспечивает гласность и прозрачность процедур мониторинга и оценки.

2.3. В системе государственно-общественного мониторинга и оценки результативности профессиональной деятельности всех работников МБОУ «Янтиковская ООШ» учитываются результаты, полученные в рамках внутришкольного контроля, результаты самооценки работников МБОУ «Янтиковская ООШ» в соответствии с представленными руководителю МБОУ «Янтиковская ООШ» отчетами работников, а также результаты, полученные в рамках общественной оценки со стороны обучающихся и их родителей (законных представителей), представляемые Управляющим советом.

   2.4. Руководитель МБОУ «Янтиковская ООШ» представляет в Управляющий совет аналитическую информацию о показателях результативности деятельности работников, являющихся основанием для осуществления выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда.

2.5. Порядок рассмотрения Управляющим советом вопроса о стимулировании работников МБОУ «Янтиковская ООШ» устанавливается данным Положением.

2.6. Ежемесячные надбавки работникам, имеющим государственные награды устанавливаются в процентном отношении к размеру должностного оклада

          за государственные награды – до 25 %

Общая сумма надбавок за наличие    государственных наград не должна превышать 10% от стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения за соответствующий период.

2.7 Поощрительные выплаты из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам  МБОУ «Янтиковская ООШ» могут осуществляться и в виде премий, выдаваемых единовременно.

2.8. При определении размера ежемесячных стимулирующих надбавок по результатам труда работникам МБОУ «Янтиковская ООШ» каждому показателю устанавливается первоначальная бальная оценка, а  в зависимости от значимости показателя определяется весовой коэффициент показателя.

2.9. Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников распределяется ежегодно следующим образом:

не менее 80 % - на стимулирующие выплаты педагогическим работникам школы (учителям, воспитателям) – группа1;

не более 20% - на стимулирующие выплаты надбавок другим работникам школы (административному, учебно-вспомогательному и обслуживающему персоналу)

 – группа 2.

2.10. Стимулирующая часть фонда оплаты труда (ФОТ ст.) каждой группы складывается  из фонда оплаты труда на выплату надбавок за ученую степень и государственные награды (ФОТ нагр.) и фонда оплаты труда на выплату поощрений по результатам труда, в том числе фонда оплаты труда на выплату премий по результатам труда (ФОТ прем.)  и фонда оплаты труда на выплату надбавок по результатам труда (ФОТ надб.).

2.11. Надбавки за государственные награды имеют фиксированный размер, а размер поощрительных надбавок по результатам труда работникам МБОУ определяется следующим образом:

а) Определяется объем стимулирующей части фонда оплаты труда, отводимый на выплату поощрительных надбавок по результатам труда работникам отдельно по группам 1 и 2:

ФОТ надб. = ФОТ ст. – ФОТ нагр. – ФОТ прем.

б) На основе проведенного мониторинга и оценки профессиональной деятельности работников  производится подсчет баллов за предыдущий период по всем показателям с учетом их весового коэффициента для каждого работника. После подсчета баллов для оценки результативности работы составляется итоговый оценочный лист, отражающий количество баллов, набранное каждым работником.

Определение денежного веса одного балла происходит отдельно для педагогических работников учреждения, в том числе учителей и воспитателей (группа 1), и для других работников учреждения – административного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала (группа 2).

Путем суммирования баллов, набранных каждым работником группы, находится общая сумма баллов, используемая для определения денежного веса одного балла для работников данной группы.

Размер стимулирующей части фонда оплаты труда, отводимый на выплату надбавок за качество работы по каждой из групп (за вычетом надбавки руководителю, устанавливаемой приказом учредителя, при определении денежного веса одного балла для административного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала), делится на общую сумму баллов, набранную работниками учреждения определенной группы. В результате получается денежный вес одного балла для работников каждой из групп.

Далее, в каждой группе денежный вес одного балла умножается на сумму баллов, набранных работником, относящимся к данной группе, таким образом, получается размер надбавок за качество выполняемых работ по результатам работы каждого работника за рассматриваемый период.

2.12. При изменении в течение периода, на который установлены размеры надбавок по результатам труда, размера стимулирующей части фонда оплаты труда МБОУ «Янтиковская ООШ», производится корректировка денежного веса 1 балла и, соответственно, размера поощрительных выплат, в соответствии с новым размером стимулирующей части фонда оплаты труда.

2.13. В случаях, если работнику не были выплачены ежемесячные стимулирующие надбавки (по временной нетрудоспособности, увольнения и так далее), то сэкономленные средства используются для премирования работников учреждения.

3. Регламент участия  Управляющего совета в распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников МБОУ «Янтиковская ООШ»

3.1. Управляющего совет МБОУ «Янтиковская ООШ»  участвует в распределении стимулирующих выплат работникам, в том числе определяет суммы баллов для оценки результативности работы по каждому работнику (кроме руководителя).

3.2. Управляющий совет МБОУ «Янтиковская ООШ»  имеет право представлять результаты, полученные в рамках государственно-общественной оценки деятельности руководителя со стороны трудового коллектива, обучающихся и их родителей (законных представителей), на рассмотрение   отдела образования и молодежной политики администрации Яльчикского района при рассмотрении вопроса о распределении стимулирующих выплат руководителям муниципального общеобразовательного учреждения.

3.3. Управляющий совет вправе создать специальную комиссию, в которую входит руководитель общеобразовательного учреждения, члены управляющего совета, а также представители   трудового коллектива  и   профсоюзной организации.

3.4. В комиссию из числа членов.  Управляющего совета обязательно включаются представители педагогических и других работников общеобразовательного учреждения, представители родителей (законных представителей) обучающихся, представитель (представители) обучающихся. Комиссия формируется и осуществляет свою деятельность решением. Управляющего совета в порядке, предусмотренном общим регламентом . Управляющего совета.  Управляющий совет определяет название комиссии – комиссия по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников или иное наименование, указывающее на характер деятельности комиссии.

3.5. В том случае, если такая комиссия не создается, функции комиссии выполняются администрацией МБОУ «Янтиковская ООШ»  совместно с Управляющим советом и комитетом профсоюза учреждения.

3.6. Комиссия осуществляет анализ и оценку объективности представленных результатов  мониторинга профессиональной деятельности работников в части соблюдения установленных настоящим Положением критериев, показателей, формы, порядка и процедур оценки профессиональной деятельности. В случае установления комиссией существенных нарушений, представленные результаты возвращаются субъекту, представившему результаты для исправления и доработки.

3.7. Работники МБОУ «Янтиковская ООШ»  вправе ознакомиться с данными оценки собственной профессиональной деятельности.

3.8. В течение 5 дней после составления работники вправе подать, а комиссия обязана принять обоснованное письменное заявление работника о его несогласии с оценкой результативности его профессиональной деятельности. Основанием для подачи такого заявления работником может быть только факт (факты) нарушения установленных настоящим Положением норм, а также технические ошибки при работе с текстами, таблицами, цифровыми данными и т.п. Апелляции работников по другим основаниям комиссией не принимаются и не рассматриваются.

3.9. Комиссия обязана осуществить проверку обоснованного заявления работника и дать ему обоснованный ответ по результатам проверки в течение 5 дней после принятия заявления работника. В случае установления в ходе проверки факта нарушения норм настоящего Положения, повлекшего ошибочную оценку профессиональной деятельности работника, выраженную в оценочных баллах, комиссия принимает меры для исправления допущенного ошибочного оценивания.

3.10. По истечении 10 дней решение комиссии об утверждении оценочного листа вступает в силу.

3.11 Итоговые оценочные листы, данные по персональным размерам надбавок по результатам труда, данные по размерам премий утверждаются приказом руководителя МБОУ «Янтиковская ООШ»  с указанием периодичности выплаты надбавок (единовременно или ежемесячно в течение соответствующего периода).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 9

 

С  УЧЕТОМ  МНЕНИЯ                                                                      УТВЕРЖДАЮ

ПРОФКОМА:                                                                                      Директор школы:

____________/Зайцева В.И./                                                      _________/Пчелова Г.А../

протокол № __ дата:___________                                                  приказ                дата:

 

ПОЛОЖЕНИЕ О КОМИССИИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ

 

           I. Общие положения.

Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих   между администрацией школы и ее работниками.

В своей деятельности комиссия по трудовым спорам (КТС) руководствуется Трудовым кодексом РФ. Трудовым кодексом РБ и настоящим Положением. Индивидуальный трудовой спор рассматривается КТС, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

II. Образование КТС.

КТС образуется по инициативе работников и работодателя из равного числа представителей работников и работодателя. Представители работников в КТС избираются общим собранием работников школы.

КТС избирает из своего состава председателя и секретаря комиссии.

III. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в КТС.

Работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Заявление работника, поступившее в КТС, подлежит обязательной регистрации и рассматривается в течение 10 календарных дней.

Заседание КТС считается правомочным, если на нем присутствуют не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.

На заседании КТС ведется протокол, который подписывается председателем. КТС принимает  решение  тайным  голосованием  простым  большинством  голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

Надлежаще заверенные копии решения КТС, вручаются работнику и руководителю учреждения в течение трех дней со дня принятия решения. Решение КТС подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен КТС в десятидневный срок, работник вправе перенести его рассмотрение в суд.

Решение КТС может быть обжаловано работником или работодателем в суде в десятидневный срок со дня вручения копии решения комиссии.

 

 

 

 

 

 

                

ПРИЛОЖЕНИЕ № 10

 

С  УЧЕТОМ  МНЕНИЯ                                                                      УТВЕРЖДАЮ

ПРОФКОМА:                                                                                      Директор школы:

___________/       Зайцева В.И./                                                      __________/Пчелова Г.А./

протокол № __ дата:___________                                    приказ №

 

 

П О Л О Ж Е Н И Е

об оплате труда работников  МБОУ «Янтиковская основная

общеобразовательная школа им. В.В.Зайцева  Яльчикского района Чувашской Республики»,

занятых в сфере образования

 

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников  бюджетных                    учреждений Яльчикского района Чувашской  Республики, занятых в сфере образования (далее – Положение), разработано в соответствии с постановлением главы Яльчикского района   от 29 октября 2008 г. № 501 «О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Яльчикского района» и  постановлением  Кабинета Министров  Чувашской Республики  от 12.11.2008 № 349  «Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений  Чувашской  Республики, занятых в сфере образования и науки» и включает в себя:

рекомендуемые размеры минимальные размеры окладов (должностных окладов),  ставок заработной платы работников бюджетных   учреждений  Яльчикского района, занятых в сфере  образования  (далее – учреждение), по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ);

рекомендуемые  коэффициенты к окладам (ставкам);

наименование, условия и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в учреждениях;

наименование, условия осуществления выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в учреждениях;

условия оплаты труда руководителей учреждения.

1.2. Условия оплаты труда, включая размер оклада (ставки) работника,  коэффициенты к окладам (ставкам), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Заработная плата работников учреждения предельными размерами не ограничивается.

1.3. Штатное расписание и тарификационный список педагогических работников учреждения утверждается директором и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, иных работников на условиях срочного трудового договора с оплатой выполненной работы за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

 1.4. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств по бюджетным средствам и средствам, поступающим от приносящей доход деятельности.

 

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом начиная с 1 января 2010 г. объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет бюджетных ассигнований. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на выплаты  стимулирующего характера.

1.5. Фонд оплаты труда работников учреждения состоит из базовой и стимулирующей частей фонда оплаты труда, а также выплат компенсационного характера:

 

ФОТоу = ФОТб + ФОТст + Вк,

 

где:

ФОТб – базовая часть фонда оплаты труда работников учреждения;

ФОТст – стимулирующая часть фонда оплаты труда работников учреждения;

Вк – выплаты компенсационного характера.

Базовая часть фонда оплаты труда работников учреждения включает ФОТ административно-управленческого персонала (ФОТауп), ФОТ педагогического персонала, непосредственно осуществляющего образовательный процесс (ФОТпп), ФОТ учебно-вспомогательного персонала (ФОТувп), ФОТ младшего обслуживающего персонала (ФОТмоп):

 

ФОТб = ФОТауп + ФОТпп + ФОТувп + ФОТмоп.

 

Стимулирующая часть фонда оплаты труда (ФОТст) определяется по формуле

 

ФОТст = ФОТоу х Дст,

 

где:

Дст – стимулирующая доля ФОТоу.

 

1.6. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

а) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) минимальных окладов (ставок), повышающих коэффициентов к ним по профессиональным квалификационным группам;

д) перечня видов выплат компенсационного характера в образовательных учреждениях;

е) перечня видов выплат стимулирующего характера в образовательных учреждениях;

ж) иных обязательных выплат, установленных законодательством Российской Федерации и законодательством Чувашской Республики в сфере оплаты труда;

з) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

и) мнения представительного органа работников учреждения.

1.7. Оплата труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Чувашской Республики, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

1.8. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования.

1.9. Оплата труда работников включает в себя размеры  окладов (ставок) по ПКГ,  коэффициенты к  окладам (ставкам), выплаты компенсационного, стимулирующего характера к  окладам (ставкам).

1.10. Размеры  окладов (ставок) устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы. Размеры выплат по  коэффициентам определяются путем умножения размера  оклада (ставки) по соответствующей ПКГ на величину  коэффициента по соответствующему уровню ПКГ.

1.11. Размеры  коэффициентов к окладам (ставкам) по ПКГ для соответствующих квалификационных уровней устанавливаются руководителем учреждения.

Размеры коэффициентов к окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе проведения дифференциации типовых должностей, включенных в штатное расписание по квалификационным уровням ПКГ. Должности, включенные в штатное расписание, должны соответствовать уставным целям учреждений и наименованиям профессий и должностей Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии и специальности.

1.12. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а также оплата труда за работу  в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных)  осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

 

II. Порядок и условия оплаты труда педагогических
 работников

2.1. Норма часов педагогической (преподавательской) работы за оклад (ставку)  (продолжительность рабочего времени) установлена    приказом Министерства образования и науки  Российской Федерации от 24декабря 2010 г. № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 4 февраля 2011г., регистрационный № 19709).

2.2. Уровень образования работников при установлении размеров  окладов (ставок) определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено законодательством Российской Федерации).

Требования к уровню образования при установлении размеров  окладов (ставок), определенные в тарифно-квалификационных характеристиках должностей работников в разделе «Требования к квалификации», предусматривают наличие среднего или высшего профессионального образования и не содержат специальных требований к профилю полученной специальности по образованию.

Работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, размеры  окладов (ставок) устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, – как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.

Наличие у работников диплома государственного образца «бакалавр», «специалист», «магистр» является основанием для установления им размеров окладов (ставок), предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.

Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление размеров окладов (ставок), предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.

Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культпросветработы институтов культуры, пединститутов (университетов), педучилищ (педколледжей) и музыкальных училищ, работающим в общеобразовательных учреждениях, размеры окладов (ставок) устанавливаются как работникам, имеющим высшее или среднее музыкальное образование.

Уровень образования лиц, окончивших образовательные учреждения выс­шего и среднего профессионального образования до введения в действие настоящего Положения, определяется в соответствии с Инструкцией о порядке исчисления заработной платы работников просвещения, утвержденной приказом Министерства просвещения СССР от 16 мая 1985 г. № 94 (с изменениями, внесенными приказом Госкомитета СССР по народному образованию от 8 июня 1990 г. № 400).

Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии образовательного учреждения в порядке исключения могут быть назначены руководителем учреждения на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Этим работникам может быть установлен размер  оклада (ставки), предусмотренный для работников, имеющих соответствующее образование.

2.3. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала государственных образовательных учреждений начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, дошкольного образования, дополнительного образования детей устанавливаются по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» (зарегистрирован в Минюсте России 22 мая 2008 г., регистрационный № 11731):

 

Профессиональные

квалификационные группы должностей

Квалификационные

уровни

Рекомендуемый

размер минимального оклада
(ставки), рублей

 

1

2

3

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

 

3403

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

1 квалификационный уровень:

при наличии высшего профессионального образования

при наличии среднего профессионального образования

 

2 квалификационный уровень:

при наличии высшего профессионального образования

 

4198

 

3790

 

 

 

4198

 

 

 

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

1 квалификационный уровень:

при наличии высшего профессионального образования

при наличии среднего профессионального образования

 

2 квалификационный уровень:

при наличии высшего профессионального образования

при наличии среднего профессионального образования

 

3 квалификационный уровень:

при наличии высшего профессионального образования

при наличии среднего профессионального образования

при наличии начального профессионального образования

 

4 квалификационный уровень:

при наличии высшего профессионального образования

при наличии среднего профессионального образования

 

 

4198

 

3790

 

 

 

4198

 

3790

 

 

 

4198

 

3790

 

3517

 

 

 

4617

 

4243

 

Минимальные размеры окладов (ставок) работников со средним (полным) общим образованием устанавливаются в размере 3403 рублей.

2.4. К размерам  окладов (ставок) предусматривается установление следующих повышающих коэффициентов:

коэффициент за выслугу лет;

коэффициент за квалификационную категорию;

персональный повышающий коэффициент.

Размер выплат по коэффициенту определяется путем умножения размера  оклада (ставки) работника на  коэффициент.

Рекомендуемые размеры и иные условия применения  коэффициентов к размерам  окладов (ставок) приведены в пунктах 2.5–2.7 настоящего раздела Положения.

2.5.  Коэффициент за выслугу лет устанавливается всем работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования, науки.

Рекомендуемые размеры  коэффициента за выслугу лет работникам учреждений образования:

от 2 до 5 лет – 0,10;

от 5 до 10 лет – 0,15;

от 10 до 20 лет – 0,25;

свыше 20 лет – 0,30.

Коэффициент за выслугу лет применяется при оплате труда педагогических работников за установленную учебную нагрузку при тарификации.

Применение  коэффициента за выслугу лет не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к размеру минимального оклада (ставки).

Молодым специалистам размер  оклада (ставки) определяется с  коэффициентом 0,30 до наступления стажа работы 3 года.

Под молодыми специалистами в целях настоящего постановления понимаются граждане Российской Федерации, имеющие законченное высшее (среднее) профессиональное образование и изъявившие желание непосредственно после окончания учреждения профессионального образования работать по трудовому договору в образовательных учреждениях не менее двух лет в соответствии с полученной квалификацией. В указанный в трудовом договоре стаж работы не включаются время прохождения военной службы по призыву и период отпуска по уходу за ребенком.

2.6. Коэффициент за квалификационную категорию устанавливается работникам учреждения с целью стимулирования их к качественному результату труда на основе повышения профессиональной квалификации и компетентности, инновационной деятельности.

Рекомендуемые размеры коэффициента:

0,25 – при наличии высшей квалификационной категории;

0,15 – при наличии первой квалификационной категории;

0,05 – при наличии второй квалификационной категории.

Коэффициент за квалификационную категорию применяется при оплате труда педагогических работников за установленную учебную нагрузку при тарификации.

Применение  коэффициента за квалификационную категорию не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к размеру  оклада (ставки).

2.7.  Педагогическим работникам, работникам учебно-вспомогательного персонала,  руководителям структурных подразделений учреждения устанавливается персональный коэффициент в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ за  дополнительные занятия с обучающимися (индивидуальные и групповые занятия, собеседования, занятия по ликвидации пробелов в знаниях, занятия с детьми с повышенной мотивацией и др.), проверку тетрадей, классное руководство, за предметные, цикловые и методические комиссии, заведование учебными кабинетами (включая кабинет профориентации, информатики, спортивный зал), лабораториями,  учебными мастерскими и учебно-опытными участками, ведение кружковой работы, внеклассной работы по физическому воспитанию, подготовку учащихся к предметным олимпиадам, конференциям, смотрам, конкурсам, за работу с библиотечным фондом учебников, за работу в комиссиях во время выпускных экзаменов, методическую работу и иные формы с обучающимися и (или) их родителями (законными представителями), подготовку детей к праздничным выступлениям, учителям национального языка и литературы за работу в классах (группах) с русским языком обучения, разработку методических пособий, программ, проектов, проведение смотров, олимпиад, конкурсов, конференций и других мероприятий с детьми и работниками образования, спортивных, туристских и других экспедиций с детьми и иные виды работ, выполняемые сверх основных обязанностей.

Рекомендуемые размеры коэффициентов по занимаемой должности по квалификационным уровням:

 

 

 

Профессиональные

квалификационные группы должностей

Квалификационные уровни

Размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам)

 

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

 

до 0,02

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

1 квалификационный уро­вень

 

2 квалификационный уро­вень

 

до 0,05

 

до 0,10

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

1 квалификационный уровень

 

2 квалификационный уровень

 

3 квалификационный уровень

 

4 квалификационный уровень

до 0,12

 

до 0,15

 

до 0,18

 

до 0,20

Решение об установлении персонального коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении каждого работника. Персональный коэффициент не применяется при оплате  труда педагогических работников за установленную при тарификации учебную нагрузку (педагогическую работу)

Применение персонального коэффициента не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

2.8. Доплата (компенсационные выплаты) работникам за совмещение профессий, должностей, за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работу устанавливается  в размере не более 50 процентов от размера оклада (ставки).

 

III. Условия оплаты труда работников учреждения, занимающих должности служащих (за исключением работников, указанных в разделе II настоящего Положения)

3.1.  Минимальные размеры окладов (ставок) работников учреждений, занимающих должности служащих (за исключением работников, указанных в разделе II настоящего Положения),по профессиональным квалификационным группам должностей, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (зарегистрирован в Минюсте России 18 июня 2008 г., регистрационный № 11858):

Профессиональные

квалификационные группы должностей

Квалификационные уровни

Рекомендуемый минимальный размер оклада (ставки), рублей

 

1

2

3

Профессиональная квалификационная группа должностей служащих первого уровня

 

1 квалификационный уровень

 

3403

 

Профессиональная квалификационная группа должностей служащих второго уровня

1 квалификационный уровень:

при наличии высшего профессионального образования

при наличии среднего профессионального образования

 

 

4198

 

 

3790

 

 

 

2 квалификационный уровень:

при наличии высшего профессионального образования

при наличии среднего профессионального образования

 

3 квалификационный уровень:

при наличии высшего профессионального образования

при наличии среднего профессионального образования

 

4 квалификационный уровень:

при наличии высшего профессионального образования

при наличии среднего профессионального образования

 

5 квалификационный уровень:

при наличии высшего профессионального образования

при наличии среднего профессионального образования

 

 

 

4198

 

3790

 

 

4198

 

3790

 

 

 

4198

 

3790

 

 

 

4617

 

4168

Профессиональная квалификационная группа должностей служащих третьего уровня

1 квалификационный уровень:

при наличии высшего профессионального образования и среднего профессионального образования

 

2 квалификационный уровень

 

3 квалификационный уровень

 

4 квалификационный уровень

 

5 квалификационный уровень

 

3790

 

 

 

4168

 

4574

 

5494

 

5615

 

 Минимальные размеры окладов (ставок) работников со средним общим (полным) образованием устанавливаются в размере 3403 рублей.

Оплата труда работников учреждений, занимающих должности служащих, производится исходя из установленных размеров  окладов (ставок) с учетом повышений размеров  окладов (ставок) за работу в образовательных учреждениях, указанных в пункте 6.2 настоящего Положения.

3.2.  Работникам учреждения, занимающим должности служащих (за исключением работников учреждения, указанных в разделе II настоящего Положения), устанавливается коэффициент к размерам окладов (ставок) за стаж работы.

Коэффициент за стаж работы устанавливается всем работникам учреждения, занимающим должности служащих (за исключением работников, указанных в разделе II настоящего Положения), в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях и иных организациях.

Рекомендуемые коэффициенты за стаж работы:

от 1 года до 3 лет – до 0,05;

от 3 до 5 лет – до 0,15;

свыше 5 лет – до 0,25.

Применение коэффициента за стаж работы не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат

3.3. С учетом условий труда работникам учреждения, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.

3.4. Работникам учреждения, занимающим должности служащих, выплачиваются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.

 

IV. Условия оплаты труда работников учреждения,

осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

 

4.1.  Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, по профессиональным квалификационным группам должностей рабочих, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008г. № 248н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» (зарегистрирован в Минюсте России 23 июня 2008 г., регистрационный
№ 11861):

 

 

Профессиональные квалификационные группы

Квалификационные уровни

Квалификационные разряды в соответствии с Единым тарифно-квали­фи­кационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск I, раздел «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства»

Рекомендуемый минимальный размер оклада (ставки), рублей

 

1

2

3

4

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1 квалификационный уровень

 

 

 

 

2 квалификационный уровень

1 квалификационный разряд

2 квалификационный разряд

3 квалификационный разряд

 

2610

 

2871

 

3154

 

3471

 

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

1 квалификационный уровень

 

 

 

2 квалификационный уровень

 

 

4 квалификационный разряд

5 квалификационный разряд

 

6 квалификационный разряд

7 квалификационный разряд

 

3630

 

3857

 

 

4084

 

4311

 

 

 

 

 

 

 

3 квалификационный уровень

8 квалификационный разряд

4574

 

 

Оплата труда работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, производится исходя из установленных размеров окладов с учетом повышений размеров  окладов за работу в образовательных учреждениях, указанных в пункте 6.2 настоящего Положения.

4.2. Работникам учреждения, осуществляющим свою деятельность по профессиям рабочих, может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к размерам  окладов (ставок):

коэффициент за стаж работы;

коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Размер выплат по коэффициенту определяется путем умножения размера оклада (ставок) рабочих на повышающий коэффициент.

Рекомендуемые размеры и иные условия применения  коэффициентов к размерам  окладов (ставок)  приведены в пунктах 4.3, 4.4 настоящего раздела.

4.3. Коэффициент за стаж работы устанавливается всем рабочим учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях и иных организациях.

Рекомендуемые размеры  коэффициентов за стаж работы:

от 1 года до 3 лет – до 0,05;

от 3 лет до 5 лет – до 0,15;

свыше 5 лет – до 0,25.

Применение коэффициента за стаж работы не  учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

4.4. Коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим учреждения, которым в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих присвоен квалификационный разряд не ниже 6 и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Решение о введении соответствующего  коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Рекомендуемый размер  коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ – до 2,0.

4.5. С учетом условий труда рабочим учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.

4.6. Рабочим учреждения выплачиваются стимулирующие выплаты, премии, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.

 

V. Условия оплаты труда руководителей учреждения

и их заместителей

 

5.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Яльчикского района  Чувашской Республики,  утвержденным постановлением главы Яльчикского района   от
29 октября 2008 г.  № 501.

Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей учреждений приведен в приложении к настоящему Положению.

Размеры окладов заместителя руководителя  учреждения,  устанавливаются на 10%-30%  процентов ниже оклада руководителя.

 Руководителям учреждения, их заместителям  к должностным окладам не устанавливаются доплаты и надбавки за интенсивность и напряженность выполняемых ими работ в связи с тем, что доплаты и надбавки за интенсивность и напряженность учтены в размерах средней заработной платы работников основного персонала, исчисленной для установления должностных окладов руководителей учреждений.

5.2. Установление размеров должностных окладов руководителей  производится с учетом групп по оплате труда руководителей образовательных учреждений.

Образовательные учреждения распределяются по группам по оплате труда руководителей учреждений исходя из численности обучающихся (воспитанников):

 

Численность обучающихся

(воспитанников), человек

Группа

по оплате труда

Коэффициенты

к средней заработной плате работников основного персонала

 

1

2

3

Дошкольные образовательные учреждения

до 50

III

1.3

до  100

II

1,6

до 150

I

1.7

 

 

 

Общеобразовательные учреждения

до 90

III

1.1

до 300

II

1,2

до 800

I

1.4

 

Применение повышающего коэффициента за квалификационную категорию не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

5.3. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.

Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются от должностного оклада.

5.4. Премирование руководителя учреждения, выплата стимулирующих выплат осуществляются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения за счет средств стимулирующей части фонда оплаты труда работников учреждения.

Размеры премирования руководителя учреждения, порядок, критерии и целевые показатели эффективности деятельности учреждения ежегодно устанавливаются отделом образования и молодёжной политики  администрации Яльчикского района Чувашской Республики.

5.5. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются премии, стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.

 

VI. Порядок, условия и размеры установления выплат компенсационного характера

6.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда, производится в повышенном размере.

В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. № 822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих  учреждениях» (зарегистрирован в Минюсте России 4 февраля 2008 г., регистрационный  (№ 11081), работникам учреждений могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

за работу на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда;

за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: совмещение профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (без освобождения от работы, определенной трудовым договором), работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

6.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Рекомендуемые размеры выплат:

№ пп

Перечень лиц, работающих

в образовательных учреждениях

Размеры повышения

минимального оклада

(ставки), размеры надбавок, доплат от минимального оклада (ставки)

 

1

2

3

1.

Педагогический и другой персонал образовательных учреждений:

 

 

1.1.

за работу в общеобразовательных учреждениях всех видов (классах, группах и учебно-консультационных пунктах) с нерусским языком обучения– за часы занятий по русскому языку в I–XI классах и литературе в V–XI классах – устанавливается учителям

повышение окладов (ставок) на 15%

 

 

 

2.

Педагогический и другой персонал государственных образовательных учреждений, а также педагогический персонал в других государственных учреждениях Чувашской Республики за работу с тяжелыми и вредными условиями труда:

 

 

учителям химии и лаборантам кабинетов химии за работу с использованием химических реактивов, а также с их применением

доплата от  оклада (ставки) в размере до 12%

 

 

 

 

кухонным работникам:

за работу у горячих плит, электрожаровых шкафов, кондитерских и паромасляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки;

за работу, связанную с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой лука;

за работы, связанные с мойкой посуды, тары и технологического оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других хи

мических веществ

 

доплата от  оклада в размере до 12%

 

газооператорам за обслуживание средств измерений, элементов систем контроля и управления (автоматических устройств и регуляторов, устройств технологической защиты, блокировки сигнализаций и т.п.), а также за ремонт устройств автоматики, чистку котлов в холодном состоянии, уборку полов, площадок в котельных.

доплата от  оклада в размере до 12%

 

рабочим по обслуживанию и текущему ремонту зданий и сооружений за ремонт и очистку вентиляционных систем

доплата от оклада  в размере до 12%

 

машинистам по стирке белья вручную, использующим моющие и дезинфицирующие средства

 

доплата от о оклада в размере до 12%

 

уборщикам за работы, связанные с чисткой выгребных ям, мусорных ящиков и канализационных колодцев, проведением их дез­инфекции

 

доплата от  оклада в размере до 12%

3.

Уборщики помещений, помощники воспитателей, младшие воспитатели, использующие дезинфицирующие средства, а также занятые уборкой общественных туалетов, работающие в государственных образовательных учреждениях

повышение окладов на 10%

4.

Педагогический и другой персонал муниципальных образовательных учреждений, а также педагогический персонал в других муниципальных  учреждениях Яльчикского района:

 

 

за работу в выходной и нерабочий праздничный день

оплата труда осуществляется в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации

 

за работу в ночное время

оплата труда осуществляется в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации

 

 

 

 

 

за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени)

оплата труда осуществляется в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации

 

за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

доплата от  оклада (ставки) в размере до 10%

 

6.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

6.4. Руководители учреждений проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством.

6.5. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

VII. Порядок и условия установления выплат  стимулирующего характера

7.1. В учреждениях устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера в виде надбавок за качество выполняемых работ:

надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

надбавка за качество выполняемых работ;

премии за выполнение особо важных и ответственных работ;

премиальные выплаты по итогам работы:

доплаты и надбавки от оклада (ставки):

лицам, награжденным государственными наградами, почетными званиями, нагрудными знаками  «Почетный работник общего образования Российской Федерации», значками «Отличник народного просвещения», – надбавка до 25 процентов;

Надбавки за государственные награды, почетные звания выплачиваются при условии соответствия профилю деятельности, преподаваемого предмета. При наличии у работника двух и более оснований для установления надбавки за государственные награды, почетные звания, нагрудные знаки выплата надбавки осуществляется по одному из оснований.

7.2. Выплаты стимулирующего характера в виде надбавок за качество выполняемых работ выплачиваются по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности каждого работника учреждения. Критерии и показатели деятельности работников учреждения (кроме руководителя учреждения, критерии и показатели деятельности которого утверждаются соответствующими министерствами) утверждаются руководителем учреждения в разрезе должностей по согласованию с органом общественного самоуправления и профсоюзной организацией учреждения (или иным органом, представляющим интересы всех или большинства работников учреждения).

7.3. Выплаты стимулирующего характера в виде надбавок за качество выполняемых работ осуществляются по решению руководителя учреждения по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности каждого работника в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников учреждения:

Заместителя руководителя подчиненного руководителю непосредственно;

остальных работников, занятых выполнением уставной деятельности и возложенных на них функций, – по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения, заместителей руководителя учреждения.

Решение об осуществлении выплат  стимулирующего характера в виде надбавок за качество выполняемых работ руководителю учреждения  принимается  отделом  образования и молодёжной политики администрации  Яльчикского района, другим работникам – руководителем  учреждения   по согласованию с органом общественного  самоуправления и профсоюзной  организацией (или иным  органом, представляющим  интересы всех или большинства   работников учреждения)

7.4. Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным актом учреждения. Порядок, размеры и условия премирования руководителей учреждений утверждаются отделом образования и молодежной политики администрации Яльчикского района.

7.5. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы производится работникам учреждения за:

интенсивность и напряженность работы, связанной со спецификой контингента и большим разнообразием развивающих программ;

особый режим работы;

непосредственное участие в реализации приоритетных национальных проектов, федеральных, республиканских и муниципальных программ;

организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения.

Надбавка устанавливается приказом руководителя учреждения. Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к минимальному окладу (ставке). Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.

Руководителям учреждений, их заместителям доплаты и надбавки за интенсивность и напряженность выполняемых ими работ не устанавливается.

7.6. Надбавка за качество выполняемых работ работнику учреждения устанавливается руководителем учреждения с учетом выполнения работником утвержденных учреждением критериев и показателей, позволяющих оценить результативность и качество работы (кроме руководителей учреждений, критерии и показатели премирования которых утверждаются отделом образования и молодёжной политики  администрации Яльчикского района).

7.7. Выплата премий за выполнение особо важных и ответственных работ осуществляется по итогам выполнения особо важных и ответственных работ. Особо важными и ответственными работами могут считаться работы, проводимые при:

подготовке объектов к учебному году;

устранении последствий аварий;

подготовке и проведении международных, российских, республиканских, муниципальных мероприятий научно-методического, социокультурного и другого характера, а также смотров, конкурсов, фестивалей, выставок, научно-практических конференций, форумов, спартакиад, олимпиад, мастер-классов.

7.8. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитываются:

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в инновационной деятельности;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности учреждения;

участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.

7.9. Размер премии может определяться как в процентах к минимальному окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ работника, так и в абсолютном размере. Размер премии по итогам работы не ограничен.

7.10. «Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников распределяется следующим образом:

Не менее ___%[1] - на стимулирующие выплаты педагогическим работникам школы (учителям,  старшему вожатому);

Не более ___% - на стимулирующие выплаты надбавок другим работникам школы (административному, учебно-вспомогательному и обслуживающему персоналу).

 

VIII. Гарантии по оплате труда

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, устанавливаемого законодательством Российской Федерации.

Ответственность за своевременное и правильное установление работникам учреждения соответствующего размера оклада (ставки) возлагается на руководителя учреждения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.


С  коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, положением   и другими приложениями к коллективному договору  «ознакомлен»:

 

 

п/п

Ф.И.О. работников

Должность

Подпись

1.

Пчелова Галина Ананьевна

Директор

 

 

2.

Михеева Антонина Николаевна

зам.дир.

 

3.

Михайлова Зоя Юрьевна

учитель

 

 

4.

Михеева Татьяна Юрьевна

учитель

 

 

5.

Пласкин Александр Германович

учитель

 

6.

Плотников Владимир Михайлович

учитель

 

7.

Смирнова Татьяна Зиноновна

учитель

 

8.

Баранова Марина Петровна

учитель

 

 

9.

Сергеева Тамара Николаевна

учитель

 

 

10.

Баранов Геннадий Зинонович

учитель

 

11.

Чермаков Алексей Николаевич

учитель

 

12.

Енилина Людмила Васильевна

учитель

 

13.

Зайцева Валентина Ивановна

воспитатель

 

14.

Маркова Альвина Петровна

воспитатель

 

15.

Алексеева Надежда Николаевна

уборщица

 

16.

Емельянов Юрий Михайлович

завхоз

 

17.

Баранов Юрий Владимирович

сторож

 

18.

Елисеев Николай Васильевич

сторож

 

19.

Суркова Татьяна Петровна

повар.

 

20.

Кирпичева Людмила Петровна

повар

 

21.

Смирнова Раиса Семеновна

уборщица

 

22.

Мукина Алевтина Владимировна

пом. воспитателя

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 14

 

С  УЧЕТОМ  МНЕНИЯ                                                                      УТВЕРЖДАЮ

ПРОФКОМА:                                                                                      Директор школы:

__________/Зайцева В.И./                                               __________/Пчелова Г.А ./

протокол № __ дата:___________                        приказ №___ дата: ________

 

 

Наименование штатов

Количество единиц.

 

Административно-управленческий персонал

 

 

1.

Директор

1

 

2.

Заместитель директора по  учебно-воспитательной работе

 

0,5

 

 

Учебно-вспомогательный персонал

 

 

1.

Повар

1

 

   2.

Уборщик служебных помещений

1,5

 

 3.

Сторож

2

 

4

Оператор газовых котлов

2

 

5.

Кухонный работник

О,25

 

6.

Библиотекарь

0,25

 

7

Завхоз

0,5

 

8

Помощник воспитателя

1

 

 

Педагогический персонал

 

 

1

Учитель

22,911

 

2

Воспитатель

2

 

 



 

БЕЗОПАСНОСТЬ
Пожарная безопасность
Права ребенка
ОБРАЗОВАНИЕ
Прием в профильные классы
Прием в первый класс
Прием в предпрофильный 5-й класс
Государственная аттестация-2021
Телефоны «горячих» линий по вопросам противодействия коррупции
Официальный сайт 75-летия Победы в Великой Отечественной войне
Национальный проект "Образование"
ШКОЛЬНЫЕ БАННЕРЫ
Первичная профсоюзная организация
Программа воспитания
Поддержка семей, имеющих детей
ЛЕТО - 2021
Организация горячего питания
Новости
Реквизиты
<Декабрь 2021>
ПнВтСрЧтПтСбВс
293012345
6789101112
13141516171819
20212223242526
272829303112
3456789
Rambler's Top100 TopList